O custo do seguro saúde das pequenas empresas subiu mais rápido do que a inflação do ano passado, com o prêmio anual de cobertura familiar aumentando de US $ 328 para US $ 15.581, segundo a Pesquisa de Benefícios de Saúde da Fundação Kaiser Family 2013. Apesar (ou por causa) dos esforços de nossos formuladores de políticas, o seguro de saúde dos funcionários continua sendo um fardo para os proprietários de pequenas empresas.
$config[code] not foundMedido em termos ajustados à inflação, o custo do seguro saúde dos funcionários quase dobrou desde 1999, quando os dados da Kaiser Family Foundation mostram que o prêmio anual médio para trabalhadores cobertos com cobertura familiar em pequenas empresas era de apenas US $ 7.968 (em 2013).
Aumento dos custos e redução da cobertura
Com o aumento dos custos, a fração de empresas dispostas a fornecer seguro caiu, com o percentual caindo de 66% em 1999 para 57% em 2013 - o nível mais baixo desde que a Fundação começou a relatar os dados em 1999.
As pequenas empresas são responsáveis por todo o declínio da participação das empresas que fornecem seguros. Enquanto a mesma porcentagem de empresas com 200 ou mais funcionários forneceu cobertura em 2013, como em 1999 (99%), a fração de empresas com entre 3 e 199 funcionários que ofereciam seguro-saúde caiu de 65% para 57% no mesmo período de tempo., revela o relatório da Fundação.
A queda na cobertura foi mais acentuada nas empresas menores. De 1999 a 2013, a fração de empresas com 3 a 9 funcionários que oferecem seguro-saúde de funcionários diminuiu 18%. Para empresas com 10 a 24 funcionários, a queda foi de 8%, para empresas com 25 a 49 funcionários, de 3%, e para empresas de 50 a 199 funcionários, de 6%, mostram dados da Fundação Kaiser Family.
A ligação entre o aumento dos custos do seguro de saúde e o declínio da cobertura não é surpreendente. A principal razão pela qual as pequenas empresas não oferecem seguro-saúde para funcionários é o custo, um ponto dado por 50% dos entrevistados cujas empresas não oferecem seguro-saúde para funcionários. Em contraste, apenas 16% deram a segunda razão mais comum - porque “a empresa é muito pequena” - revela o relatório da fundação.
Seguro de saúde e sua parte da torta
Os custos do seguro de saúde estão recebendo uma fatia crescente da remuneração dos empregados. Dados do Bureau of Labor Statistics revelam que o seguro saúde representa 8,6% da remuneração de empregados, acima dos 5,8% em 1999. O custo do seguro de saúde é agora mais alto que todos os benefícios legalmente exigidos (previdência social, Medicare, seguro desemprego federal e estadual, e compensação de trabalhadores) combinados. E os custos do seguro de saúde representam quase o dobro da fração da remuneração do empregado como benefícios de aposentadoria.
Proprietários de pequenas empresas têm procurado mitigar os efeitos adversos do aumento dos custos, passando para a cobertura de seguro com franquias mais altas. Os dados da Fundação Kaiser Family mostram que os funcionários pagaram apenas uma fração ligeiramente maior do custo total da cobertura familiar em 2013 do que em 1999 (34% versus 32%). No entanto, 58 por cento dos trabalhadores em empresas com entre 3 e 199 trabalhadores agora têm uma franquia anual de US $ 1.000 ou mais para cobertura individual, acima dos 16 por cento em 1999. A fração com dedutíveis anuais de US $ 2000 ou mais subiu de 6 por cento em 2006 para 31 por cento em 2013.
O custo do seguro de saúde para pequenas empresas continua a aumentar, levando os proprietários a procurar maneiras de lidar. Só o tempo dirá se os esforços de nossos formuladores de políticas para ajudar aliviaram ou exacerbaram os problemas.
Seguro de Saúde Foto via Shutterstock
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