Muitos hospitais têm um diretor executivo, ou CEO, e um diretor de operações, ou COO. Esses dois cargos são os mais altos da organização, com o CEO definindo a direção da organização e desenvolvendo uma estratégia de longo prazo, enquanto o diretor de operações se preocupa com as operações diárias. O COO pode se reportar diretamente ao CEO ou ao conselho de administração. COOs são bem compensados pelo seu trabalho.
$config[code] not foundSobre o trabalho
Executivos de nível sênior, como os COOs, geralmente têm mestrado e trabalham por longas horas - de 60 a 70 horas por semana ou mais, segundo o American College of Healthcare Executives. Eles devem ter liderança avançada e habilidades financeiras, ser capazes de representar a organização para os conselhos diretivos e na comunidade e ter uma boa compreensão de questões como financiamento de assistência médica, qualidade, regulamentações e atendimento ao cliente. Além de seus salários base, os COOs podem receber uma compensação na forma de bônus, incentivos e opções de ações, de modo que o salário não reflete necessariamente a remuneração total.
Salários médios
O Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA agrupa COOs de hospitais com outros gerentes gerais e de operações e informa que o salário médio anual para esse grupo foi de US $ 114.850 em 2012. A ACHE informa que os salários base no nível de COO geralmente variam de US $ 150.000 a US $ 250.000 em sistemas de atenção gerenciada. Nos cuidados intensivos, o ACHE relata que os COOs em hospitais com menos de 100 leitos tinham um salário-base mediano de US $ 130.000. COOs em hospitais de 350-499 leitos ganharam aproximadamente US $ 190.000.
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Um artigo de maio de 2012 no “Becker’s Hospital Review” relatou que o salário base médio para COOs em um hospital independente era de US $ 265.000 em 2011, enquanto o salário base médio era de US $ 283.800. A mediana da compensação total em dinheiro foi de US $ 287.900 e a remuneração total em dinheiro média foi de US $ 319.900 por ano. Nos sistemas de saúde independentes, que normalmente têm mais de um hospital, o salário base médio para COOs em 2011 foi de US $ 389.000 e o salário base médio foi de US $ 414.400. A compensação monetária total mediana foi de US $ 430.900 e a remuneração total em dinheiro média foi de US $ 491.900 por ano.
Um aumento significativo no salário
A remuneração para executivos seniores como COOs é frequentemente baseada em métricas de qualidade e satisfação do paciente, que podem ser usadas como medidas para pagamento de bônus ou incentivos. De acordo com um artigo de setembro de 2012 em “Becker's Hospital Review”, o pagamento COO subiu 14,6% de 2007 a 2012. O salário médio de COO foi de US $ 194.261 em 2007 e US $ 222.709 em 2012. O artigo observou que na pesquisa de 2012, a maioria dos entrevistados eram hospitais isolados e não sistemas de múltiplos hospitais, com receitas entre US $ 35 milhões e US $ 199 milhões.
