Em Maryland, a maior parte do emprego é considerada "à vontade", por isso, mesmo que o seu empregador tenha despedido-o injustamente, pode ser difícil conseguir um processo de rescisão injusta. No entanto, se o seu empregador suspender ou demitir você por um motivo discriminatório, você poderá ter um caso vencível. Sempre peça um representante do sindicato, se possível, ao se encontrar com seu empregador sobre uma questão disciplinar, bem como consultar um advogado, se você for injustamente rescindido.
$config[code] not foundRepresentação da União
Se você é um membro de um sindicato, você tem o direito de solicitar um representante do sindicato em qualquer reunião individual com o seu supervisor em relação a um problema de trabalho que possa levar a uma ação disciplinar ou rescisão de contrato de trabalho. Se você não pertence a um sindicato, você pode pedir a um colega para participar da reunião com você. O representante ou colega de trabalho serve como testemunha do que acontece durante a reunião. Representantes sindicais também podem falar em seu nome durante a reunião.
Emprego à vontade
A maior parte do emprego em Maryland é à vontade a partir de 2011. Isso significa que o seu empregador pode rescindir o seu emprego por qualquer motivo ou sem dar uma razão. Os empregadores não podem demitir funcionários por motivos discriminatórios. A partir de maio de 2011, os empregadores não podem discriminar com base em raça, religião, nacionalidade, idade, deficiência ou estado civil. Além disso, os empregadores não podem suspender ou rescindir funcionários em retaliação por reclamações relativas à remuneração do trabalhador ou outras leis trabalhistas.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRegistros Criminais
É ilegal para os empregadores de Maryland usar seu registro criminal como a única razão para suspender ou terminar seu emprego. Os empregadores não podem perguntar sobre registros criminais expurgados, como crimes que aconteceram quando você era jovem, antes ou depois de ser contratado. Se você for preso durante o curso de seu emprego, seu empregador não poderá demiti-lo, a menos que sua prisão esteja relacionada aos deveres do seu trabalho.
O que fazer
Se você acredita que foi injustamente rescindido, consulte um advogado familiarizado com a lei trabalhista de Maryland. Um advogado pode dizer se você tem um caso viável, em oposição ao término de uma situação de emprego à vontade. Além disso, seu advogado pode ajudá-lo a preparar e registrar uma ação judicial, se necessário, e pode negociar um acordo com seu antigo empregador após a apresentação de uma ação judicial.
