Como os homens e mulheres empreendedores estão se sentindo em relação às perspectivas de seus negócios para o próximo ano? O 5º de uma série de estudos da Hiscox Small Business, o DNA de um empreendedor (PDF) Descobriu que, embora tanto os homens quanto as mulheres sejam otimistas em relação ao futuro, existem algumas diferenças importantes na forma como administram seus negócios.
$config[code] not foundNo geral, metade dos empresários está otimista em relação ao ano que vem. Isso é uma diminuição em relação ao ano passado, quando 55% de todos os proprietários de pequenas empresas dos EUA disseram estar otimistas em relação ao próximo ano.
O nível de otimismo está intimamente relacionado com o crescimento que os empreendedores experimentaram - e, quando se tratou de crescimento, não houve uma grande diferença entre homens e mulheres.
Cerca de 50% dos homens e 45% das mulheres dizem que seus negócios aumentaram as vendas nos últimos 12 meses, enquanto 57% dos homens e 52% das mulheres adicionaram novos clientes. A diferença de crescimento entre os sexos diminuiu bastante desde a pesquisa da Hiscox em 2011, quando 43% dos proprietários de pequenas empresas do sexo masculino tiveram crescimento de receita, em comparação com apenas 34% das mulheres.
Tanto homens como mulheres também se sentem praticamente os mesmos em relação ao governo e seu relacionamento com pequenos negócios. Quase dois terços dos homens (62%) e das mulheres (63%) acham que o sistema tributário não favorece as pequenas empresas, enquanto 64% dos homens e 61% das mulheres acham que a burocracia é uma “grande barreira” para iniciar uma pequena parcela. o negócio.
Onde homens e mulheres em pequenas empresas diferem?
Horas trabalhadas
Os pequenos empresários do sexo masculino são mais propensos a trabalhar em horário integral ou mais, enquanto as mulheres são mais propensas a trabalhar meio expediente. Cerca de um terço (34%) dos homens afirmam trabalhar em média 40 a 49 horas por semana; a mesma porcentagem de mulheres diz que elas trabalham em média 29 horas ou menos por semana.
A diferença faz sentido quando se considera que 70% das mulheres no estudo dizem que “flexibilidade em relação às horas de trabalho” é o principal benefício de administrar seus próprios negócios em comparação a ser um funcionário. Em contraste, a maioria dos homens diz que "menos burocracia" foi o principal benefício para administrar suas próprias empresas.
Mas trabalhar menos horas também pode atrasar o crescimento das mulheres.
Planos de Contratação
Mais do que o dobro de homens que mulheres (32% contra 15%) dizem que planejam contratar novos funcionários no próximo ano. Considerando quantas mulheres no estudo trabalham em período parcial, talvez não precisem de funcionários.
Por outro lado, talvez a contratação (seja de funcionários, estagiários ou contratados independentes) pudesse ajudar suas empresas a crescer além do tempo parcial, enquanto delegar a esses trabalhadores poderia permitir que as mulheres continuassem desfrutando da mesma flexibilidade e das horas limitadas que elas acalentam.
Uso de Mídia Social
Donos de empresas do sexo feminino são mais propensos do que os homens a usar as mídias sociais em quase todas as facetas de suas operações comerciais. As mulheres eram mais propensas que os homens a usar as mídias sociais para manter contato com os clientes; para comunicações, marketing e relações públicas; para prospecção; para uso interno e para pesquisa de mercado.
A única área em que os homens usavam mais as mídias sociais era a contratação (18% dos homens a usam, em comparação com 7% das mulheres). Não é segredo que as mulheres em geral são mais ativas em muitas redes sociais - aparentemente, a diferença também se aplica ao mundo dos negócios.
Homens, intensifique seu jogo social e você poderá ver o crescimento correspondente dos negócios.
Homens e Mulheres Foto via Shutterstock
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