Uma maneira de competir na força de trabalho com grandes corporações que buscam atrair e reter funcionários talentosos é oferecer um menu de benefícios. Como você pode fazer isso sem comprometer seu orçamento?
Você não precisa pegar a guia para os benefícios voluntários que os funcionários escolhem nesse menu. Você paga apenas os menores custos administrativos. Aqui estão alguns benefícios voluntários a serem considerados:
1. Proteção contra roubo de identidade
Não é segredo que o roubo de identidade é excessivo (PDF), e qualquer um que seja vítima pode gastar quantias consideráveis de horas e dinheiro corrigindo o problema. Pense no impacto que vitimização pode ter em um funcionário. Considere oferecer um programa de proteção contra roubo de identidade aos funcionários. Algumas opções:
$config[code] not found- ID Shield. A cobertura individual de um funcionário está abaixo de US $ 10 por mês.
- LifeLock. LifeLock oferece descontos de volume, de modo que o preço depende do número de funcionários inscritos.
2Seguro para animais de estimação
De acordo com uma fonte, a cada seis segundos um dono de animal enfrenta uma conta de mais de US $ 1.000.
Quando o animal de estimação de um funcionário fica doente ou ferido, o custo do atendimento pode ser significativo. Um funcionário pode reduzir os custos do próprio bolso (e, em alguns planos, obter descontos para o bem-estar e outros cuidados) ao transportar um seguro para animais de estimação.
Um site afirma que esse é o benefício dos funcionários que mais cresce. Tudo o que você precisa fazer é conscientizar os funcionários sobre essa opção; qualquer pessoa interessada pode levá-lo de lá. Algumas opções incluem:
- Abraço. Custo: ligue para uma cotação em 800-511-9172.
- HealthyPaws. Custo: a partir de US $ 15 / mês para gatos; US $ 25 por mês para cães.
- PetFirst. Custo: Os planos variam a partir de US $ 37 / mês.
3. Seguro de Cuidados de Longo Prazo
Os funcionários preocupados com suas necessidades futuras de assistência à saúde e que entendem que o Medicare não pagará pelos cuidados de longo prazo podem querer ter um seguro de assistência de longo prazo. Isso protegerá suas economias de vida e proporcionará paz de espírito.
Pequenas empresas podem oferecer aos funcionários a opção de comprar seu seguro de assistência de longo prazo; a cobertura pode continuar quando eles saem do trabalho. Fazer com que a empresa providencie a oportunidade de comprar essa cobertura pode dar aos funcionários taxas de grupo (ou seja, taxas mais baixas do que pagariam se comprassem sua cobertura individualmente).
As vantagens para os empregadores e empregados são listadas pela Associação Americana de Seguro de Assistência a Longo Prazo.
4. Descontos
Os empregadores sabem que podem oferecer descontos para seus próprios produtos e serviços, e fazer isso dentro dos limites é um benefício adicional isento de impostos (PDF). Mas os empregadores podem providenciar descontos de outras empresas para beneficiar seus funcionários. Alguns recursos:
- Vantagens Corporativas. Esse portal de economia oferece aos funcionários acesso a descontos em mais de 30.000 comerciantes (por exemplo, Macy's, BestBuy, Priceline). Os empregadores podem personalizar seu programa.
- Vantagem de trabalho. Este é um portal de economia para mais de 10.000 empresas e seus 10 milhões de funcionários. Os descontos estão disponíveis para divertimentos, viagens e vales-presente de comerciantes.
5. Programas de Bem-Estar
Incentivar a boa saúde dos funcionários é vantajoso para todos, para a empresa e para o pessoal. Algumas pequenas empresas podem achar que o custo desses programas é proibitivo. É verdade que alguns programas de bem-estar podem ser caros, mas existem algumas opções de baixo custo e sem custo:
- Fornecer lanches nutricionais (por exemplo, frutas) e abster-se de lanches não saudáveis (por exemplo, itens salgados ou açucarados).
- Torne a informação nutricional acessível.
- Patrocine a equipe de esportes da empresa.
- Fornecer informações sobre recursos locais para programas de cessação do tabagismo e perda de peso.
Nota: À luz das regras do Affordable Care Act, os programas de bem-estar que oferecem incentivos e recompensas são um campo minado que pode produzir problemas para os empregadores, apesar das boas intenções. Certifique-se de executar qualquer programa de bem-estar baseado em recompensas após um especialista em benefícios.
Pensamento final
Esses não são os únicos benefícios voluntários que você pode oferecer. As opções são ilimitadas. Use sua imaginação para encontrar benefícios que serão apreciados por sua equipe.
Foto veterinária via Shutterstock
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