Eu tenho sido um defensor de permitir que os funcionários trabalhem remotamente, se possível. Como gerente, descobri que ativar o trabalho remoto pelo menos parte do tempo aumenta a moral, a lealdade e a produtividade dos funcionários.
Os resultados de um experimento realizado este ano confirmam-me. A Telework Exchange, uma parceria público-privada que promove o teletrabalho, estabeleceu uma parceria com a Cisco para a criação da 2011 National Telework Week, que incentivou organizações e indivíduos a se comprometerem com o teletrabalho durante uma semana em fevereiro. Cerca de 39.694 funcionários participaram, e aqui está o que eles e seus empregadores aprenderam, de acordo com o relatório divulgado recentemente pela Telework Exchange:
$config[code] not found- Mais produtivo: Ambas as organizações e funcionários relataram aumentou produtividade dos funcionários durante a semana de teletrabalho.
- Mais tempo: Os participantes da semana de teletrabalho economizaram aproximadamente duas horas de tempo de deslocamento todos os dias. (Sua jornada média de ida e volta foi de 50 milhas.) Se você considerar o tempo como dinheiro, o teletrabalho dois dias por semana é equivalente a um aumento anual de US $ 3.439.
- Mais suporte: Os gerentes estão mais abertos ao conceito do que nunca. Sessenta por cento das organizações participantes dizem que o gerenciamento é mais favorável ao teletrabalho do que há apenas um ano.
Aqui estão as cinco principais coisas que a gerência mais gostou do teletrabalho:
1. Melhoria do equilíbrio entre trabalho e vida dos funcionários
2. Maior satisfação moral / empregado
3. Maior produtividade dos funcionários
4. Melhor continuidade dos negócios
5. Melhor compreensão das melhores práticas de teletrabalho
O que os funcionários gostam mais do teletrabalho? Um número esmagador - 76% - diz que eles são mais produtivos.
Aqui está algo para que todos gostem: O teletrabalho ajuda o meio ambiente. Com base nos resultados da Telework Week, a Telework Exchange estima que permitir que os trabalhadores de salários e salários em tempo integral do país façam teletrabalho apenas duas vezes por semana economizaria US $ 215 bilhões e pouparia o ambiente de 143 milhões de toneladas de poluentes.
Como você pode fazer o teletrabalho funcionar para o seu negócio? Aqui estão alguns conselhos dos participantes:
- "Faça um cronograma para que todos saibam quando cada pessoa está trabalhando remotamente."
- “Os teletrabalhadores precisam de um plano sólido para o dia, sabendo entregas e metas.”
- "Um supervisor de apoio … é fundamental para o sucesso".
- “Melhore a infraestrutura de TI para garantir a máxima eficiência de todos os sistemas e aplicativos.”
- “Melhore o uso de um sistema de arquivos eletrônicos para que todas as cópias impressas estejam disponíveis em qualquer lugar.”
Os participantes usaram laptops, telefones fixos, telefones celulares e conexões VPN (Rede Privada Virtual) durante o teletrabalho.
A tendência de teletrabalho só pode continuar a crescer, uma vez que 68% dos funcionários da Geração Y participantes disseram que, quando pensam em empregos futuros, darão preferência àqueles que oferecem teletrabalho.
$config[code] not foundAinda não está convencido? Considere isto: 86% dos que participaram da Telework Week trabalharam para o governo federal. Se uma organização tão burocrática e tímida quanto o Tio Sam pode “obter com os tempos” o suficiente para oferecer teletrabalho, a sua empresa não deveria ser capaz de fazer o mesmo?
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