O panorama das pequenas empresas está mudando com a onda de desregulamentação proposta e implementada pela administração do presidente Donald Trump.
Para entender como tudo isso está afetando as pequenas empresas, é importante reconhecer o equilíbrio regulatório entre o governo federal e os estados, diz a ComplyRight, uma empresa especializada em ajudar pequenas empresas a lidar com uma variedade de questões de conformidade.
$config[code] not foundGeralmente, as leis federais criam um limite mínimo para toda a nação - como o padrão federal do salário mínimo; no entanto, alguns estados e cidades individuais optaram por definir leis de salário mínimo mais altas. À medida que a administração Trump se mobiliza para afrouxar ou eliminar as regulamentações federais de trabalho, as legislaturas estaduais avançaram cada vez mais para preencher o vácuo com suas próprias regulamentações.
Para pequenas empresas, especialmente aquelas que operam em várias regiões, isso pode resultar em uma série desconcertante de novas regulamentações locais e estaduais, onde anteriormente poderia haver um único conjunto de padrões federais.
Essa nova complexidade deixou muitos proprietários de pequenas empresas se sentindo como se estivessem presos no fogo cruzado. Embora uma diminuição nas regulamentações federais possa parecer positiva, manter-se atento a um emaranhado desconcertante de regras locais pode ser extremamente desafiador. Aqui estão alguns exemplos.
Salário mínimo
As leis do salário mínimo são o exemplo mais visível do conflito atual entre as regulamentações estaduais e federais que têm impacto sobre as pequenas empresas.
A primeira escolha do governo Trump para o secretário do Trabalho, o executivo de fast-food Andrew Puzder, foi um oponente declarado de aumentar o salário mínimo federal. Seu substituto e agora confirmado secretário do trabalho Alexander Acosta não parece ter opiniões diferentes.
No entanto, em nível local, impulsionados por protestos de grupos trabalhistas, os governos adotaram um curso muito diferente.
O salário mínimo de Nova York deve subir para US $ 15 por hora até 2019. Washington, DC pretende fazer o mesmo até 2020. Além disso, dezenove outros estados já elevaram seus padrões de salário mínimo no início do ano. No geral, o Instituto de Política Econômica estima que 4,3 milhões de assalariados de baixa renda terão um aumento.
Tudo isso faz da conformidade um alvo móvel para pequenas empresas, especialmente aquelas que operam em mais de um estado. Imagine operar lojas de varejo em Nova York, Pensilvânia e Ohio, enquanto tenta descobrir como cumprir os diferentes regulamentos de salário mínimo em todos os seus locais.
Como eles trabalham para ficar à frente da complexidade, a ComplyRight descobriu que, além dos órgãos reguladores estaduais, os órgãos reguladores municipais e municipais estavam assumindo mais as responsabilidades de estabelecer suas próprias leis.
Regulamento do dia doente pago
A licença médica paga é outra área em que as disparidades entre os padrões nacionais e locais podem tornar as coisas mais complicadas para as pequenas empresas.
Atualmente, as empresas privadas não são obrigadas por lei federal a fornecer dias de doença remunerada aos seus empregados - no entanto, muitos o fazem.
Localmente, no entanto, as coisas são um pouco mais complicadas.
De acordo com a Conferência Nacional de Legislaturas Estaduais (NCSL), sete estados aprovaram alguma forma de legislação de licença médica remunerada, assim como Washington, D.C.
Há também outros governos locais que aprovaram seus próprios regulamentos que exigem licença médica, de acordo com a Parceria Nacional de Mulheres e Famílias. A ComplyRight informa que mais de 25 cidades agora têm seus próprios requisitos pagos de licença médica.
Grupos empresariais nacionais estão trabalhando com a liderança republicana na Casa dos EUA para elaborar um padrão federal mínimo para dias de doença - semelhante ao padrão do salário mínimo federal, informa a NPR.
Além disso, uma ordem executiva da era Obama que ordena licença médica paga para empregados de empreiteiros federais parece provável que permaneça em vigor, diz Bloomberg.
Mas, por enquanto, empresas com locais em vários estados - ou até mesmo vários municípios - poderiam ser obrigadas a seguir diferentes requisitos de licença médica para cada escritório.
Historia criminal
Para pequenas empresas, o labirinto de conformidade continua a girar e girar. A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEO) fornece outra curva ao perguntar aos candidatos sobre seu histórico criminal. Embora a lei federal não proíba os empregadores de questioná-la, as leis federais do OEE restringem os empregadores de usar essas respostas para desqualificar automaticamente os candidatos como parte do processo de tomada de decisão.
O ComplyRight fornece algumas estatísticas adicionais. Diversos estados e mais de 150 cidades e condados aprovaram legislação exigindo que os empregadores levantem qualquer dúvida sobre as condenações criminais nos pedidos de emprego.
Se você é proprietário de uma pequena empresa sentindo-se um pouco tonto e sem saber para onde ir, há esperança. A ComplyRight fornece recursos e ferramentas especializadas para ajudar pequenas empresas a desvendar leis trabalhistas federais e estaduais.
Para obter mais detalhes sobre o tópico, confira o webinar ComplyRight sobre o clima de conformidade em mudança para os empregadores.
Foto do Capitólio via Shutterstock
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