O termo "gerenciamento intermediário" significa coisas diferentes em empresas diferentes, com base no tamanho do negócio. Se uma empresa é relativamente grande, haverá mais níveis de gerenciamento. Os gerentes de nível médio geralmente são os funcionários responsáveis pela execução de diretrizes estratégicas, em vez de fazê-las. Durante a sua subida ao topo da escada corporativa, você pode se encontrar nesses tipos de posições.
$config[code] not foundGerenciamento superior
Para que haja um gerenciamento intermediário, deve haver gerenciamento superior. Dependendo do tamanho da empresa, a alta gerência pode ser o proprietário acompanhado por um ou dois funcionários de confiança, ou um grupo de executivos conhecido como "C-suite". Os executivos de diretor executivo incluem o diretor de operações, diretor financeiro e diretor executivo. Títulos mais recentes de executivos de nível executivo incluem diretor de marketing e diretor de informações. Em empresas menores, o proprietário pode administrar a empresa trabalhando de perto com um ou alguns funcionários de confiança.
Grandes empresas
Em empresas muito grandes, os gerentes intermediários são frequentemente chefes de departamento. Eles lideram funções como marketing, recursos humanos, finanças, tecnologia da informação e vendas. Eles se reúnem e fornecem informações para a alta gerência, mas são os executivos de nível superior que tomam as decisões estratégicas de longo prazo para os negócios, dando ordens aos gerentes de nível médio ou chefes de departamento para executar as estratégias. Se uma empresa tiver vários locais ou divisões, o chefe de um local que se reportar a um gerente de departamento da matriz poderá ser considerado um gerente intermediário corporativo e um membro da equipe administrativa superior da divisão ou do escritório.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingEmpresas de médio porte
Em empresas com chefes de departamento que se reportam diretamente ao proprietário ou presidente, os gerentes de departamento são considerados gerentes superiores, pois trabalham perto do topo do totem e tomam decisões estratégicas. Seus subordinados diretos, que supervisionam o pessoal do escritório, seriam considerados gerentes intermediários. Por exemplo, a alta administração pode ter títulos como diretor de marketing ou diretor de recursos humanos, enquanto gerentes de nível médio seriam chamados de gerente de marketing ou gerente de RH. Esses gerentes recebem ordens dos diretores e, em seguida, trabalham diretamente com o restante da equipe para executar as ordens dos diretores e lidar com as operações do dia-a-dia do departamento. Esses gerentes de nível médio gastam mais tempo gerenciando políticas e procedimentos da empresa, em vez de criá-los. Em um hotel, por exemplo, os gerentes intermediários podem incluir o gerente da recepção, o gerente de alimentos e bebidas, o gerente de limpeza e o gerente de serviços para hóspedes.
Pequenos negócios
Proprietários de pequenas empresas geralmente nomeiam membros da equipe de confiança para gerenciar áreas específicas da empresa. A única gerência superior é o proprietário, com os gerentes intermediários sendo qualquer membro da equipe com um título e responsabilidade sobre outros membros da equipe. Por exemplo, em um restaurante, os gerentes médios podem ser o gerente da sala de jantar, o chef e o barman chefe. Isso cria três níveis de empregados: o proprietário, os gerentes e a equipe. Se o restaurante nomeasse um gerente geral encarregado do restaurante quando o dono estivesse ausente, essa pessoa seria considerada alta gerência. Em uma pequena empresa que fabrica um produto, os gerentes intermediários podem incluir o supervisor de produção e o gerente responsável pelo armazenamento e envio.
