Um dos maiores dilemas para qualquer candidato é como limitar o contato com um empregador anterior que vê seu trabalho desfavoravelmente. Entrevistadores que não podem falar com um ex-supervisor podem se perguntar o que você está escondendo. A questão real é como abordar a divulgação de informações negativas. Em geral, os candidatos honestos se saem melhor do que aqueles que tentam encobrir seu passado, o que é mais difícil de ser feito à medida que o recrutamento avança cada vez mais online.
$config[code] not foundRegras básicas básicas
Oficialmente, muitas empresas fazem pouco mais do que confirmar datas básicas de emprego. Na realidade, essa regra é quebrada o tempo todo, de acordo com a colunista de carreira Allison Green, da "News and News Report" dos EUA. Os empregadores provavelmente também entrarão em contato com qualquer pessoa que tenha trabalhado com o candidato. Perguntas sobre o comportamento de um candidato, história e hábitos de trabalho também são justas. A única exceção é para classes protegidas, como deficiência, raça ou religião.
Respostas dos empregadores
Os custos associados a decisões de contratação precárias tornam as verificações de referência mais exigentes em tempos econômicos difíceis. É por isso que algumas empresas exigem que os solicitantes verifiquem todo o seu histórico de trabalho, tornando mais difícil omitir um empregador anterior com uma postura desfavorável, informa a MSNBC. Recrutadores também analisam sites de redes sociais para determinar a verdadeira progressão na carreira de um candidato. Se as empresas apenas fornecerem informações básicas, o entrevistador ainda poderá investigar detalhes adicionais e pouco poderá fazer para interromper o fluxo de informações.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMinimizando revisões negativas
Os candidatos muitas vezes não conseguem impedir que os gerentes de contratação aprendam sobre uma "explosão do passado" que não faz jus. Honestidade é a melhor maneira de minimizar qualquer dano potencial que possa resultar, aconselha MSNBC. Você deve informar ao entrevistador que uma referência ruim pode estar chegando e explicar brevemente a natureza de sua situação. Nem todo futuro empregador vai dar ouvidos à sua defesa, mas você evitará ser considerado enganoso, o que é um fator decisivo para os recrutadores.
Múltiplos problemas de referência
Alguns candidatos fornecem várias referências, de modo que uma crítica negativa não se destaca tanto. No entanto, essa abordagem funciona apenas se os comentários positivos superarem os negativos, diz a colunista de carreira da CBS Moneywatch, Suzanne Lucas. Um veredicto misto pode levar o recrutador a ir para outro lugar. A qualidade das referências também é importante. A recomendação de um ex-colega de trabalho tem menos peso do que um de um ex-supervisor, que pode falar mais objetivamente sobre o candidato.
Bandeiras vermelhas
Os candidatos devem obter permissão antes de listar alguém como referência e informá-los sobre o que dizer. Essa abordagem minimiza a chance de detalhes conflitantes ou incorretos saindo para os recrutadores, estados MSNBC. No entanto, é melhor evitar referências de treinamento excessivas, pois isso pode parecer uma bandeira vermelha. Outras bandeiras vermelhas incluem inúmeras recomendações sobre sites de trabalho como o LinkedIn, o que pode fazer com que o gerente de contratação se pergunte por que você precisa de tantos.
