Embora muitos funcionários temam a ideia de uma avaliação anual do trabalho, a revisão fornece um feedback valioso sobre os aspectos positivos e negativos do seu desempenho. Avaliações concluídas são frequentemente necessárias antes que o departamento de recursos humanos ou folha de pagamento possa processar um aumento. Se sua avaliação estiver atrasada, talvez seja hora de convencer seu chefe com tato a encontrar tempo para revisar seu desempenho.
$config[code] not foundAgendar uma reunião
Entre em contato com seu supervisor e peça a ele que agende uma reunião para discutir sua avaliação. Ele pode ter esquecido que sua avaliação é devida, e um pequeno lembrete pode levá-lo a começar a trabalhar em sua análise. Faça sua solicitação com tato e respeito, mesmo que você tenha lembrado a ele sobre o problema no passado. Se o tom do seu pedido é irado ou sarcástico, esse comportamento pode ser apenas o mais importante em sua mente quando ele começa a escrever a avaliação.
Fornecer uma lista de realizações
Os eventos que aconteceram durante os meses mais recentes tendem a ser mais memoráveis, independentemente de ocorrerem em sua vida pessoal ou no trabalho. O site da ERC observa que o efeito de "recência" pode afetar a precisão de sua análise porque seu chefe se concentra apenas no seu desempenho recente, não no seu desempenho durante todo o ano. Você não quer que seu chefe esqueça seu ótimo primeiro trimestre, especialmente se o último trimestre não foi tão impressionante. Dê ao seu supervisor uma lista que detalha suas realizações durante o ano passado. Uma vez que ele tenha essa lista em mãos, escrever a resenha pode não parecer tão assustador. Envie sua lista bem antes de sua reunião de avaliação para que ele tenha tempo de revisar suas realizações.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOferecer ajuda
A agenda ocupada do seu gerente pode dificultar a sua opinião sobre as avaliações. Se esse for o caso, as revisões de redação e programação provavelmente estarão no final de sua lista de tarefas. Se o seu gerente mencionou que gostaria de trabalhar no seu comentário, mas ele simplesmente não tem tempo, ofereça-se para ajudá-lo em alguns de seus projetos. Você o ajudará a liberar parte do tempo dele e poderá ganhar pontos extras pela disposição de ajudar quando necessário.
Definir metas pessoais
A definição de metas é uma parte importante do processo de revisão. Seu gerente pode não conseguir ou não querer realizar sua avaliação, mas você ainda pode definir algumas metas para si mesmo para o ano. Por exemplo, você pode decidir que precisa melhorar suas habilidades no PowerPoint ou gostaria de aumentar suas vendas em 10% em relação ao total do ano passado. Você pode começar a trabalhar nessas metas mesmo que não tenha recebido uma avaliação.
