Cuidado com a conversa de mercado que leva a agressivos negócios, quebrando o medo. É o tipo de coisa que pode escorregar em você. E antes que você perceba, você entrou em uma série de decisões baseadas no medo.
Para aproveitar ao máximo qualquer economia, temos sempre de nos preocupar primeiro com o básico, e para mim isso começa com o controle da minha mente. Às vezes, os pensamentos de medo simplesmente aparecem, mas você não precisa deixar que eles o conduzam e, por sua vez, à sua empresa. Além disso, medo descontrolado pode custar-lhe muito tempo, o tempo que poderia ir para o tipo de trabalho de estratégia que arranca um proprietário de negócios experiente para fora do problema. E se você pode controlar o medo, então você encontra maneiras criativas e eficazes para cuidar de seus clientes, seus funcionários e seu marketing.
$config[code] not foundCuide de seus clientes
Em, “9 Fundamentos de Negócios para sempre lembrar” John Mariotti diz:
“Sempre considere o que é mais importante para seus clientes….Sem clientes, você não tem negócios, então cuide deles. Mas não tenha medo de ter lucro.
O serviço de qualidade e os produtos de qualidade podem oferecer preços lucrativos mesmo em uma economia em baixa. Mas as decisões baseadas no medo podem fazer com que você faça escolhas precipitadas em vez de escolhas estratégicas. Por exemplo, talvez um único item não faça o tipo de dinheiro que ele ganhou antes, mas se você agrupá-lo, como o mercado responde? Se você mantiver seu limite de estratégia, poderá encontrar algo que pareça mais valioso para o seu pessoal e que o mantenha no escuro.
Agora, se cuidar de seus clientes é fundamental, então cuidar da equipe também se torna fundamental.
Cuide de seus funcionários
Seus funcionários são sua linha de frente de defesa e cuidado. O relacionamento de seus clientes com sua empresa é geralmente construído por meio da interação deles com um funcionário ou outro.
Em: “Você está recompensando seus funcionários com justiça?” Anita Campbell, fundadora da Small Business Trends, diz:
"O que importa não é se você acredita que eles estão sendo recompensados de forma justa, mas se eles pensam que são … os profissionais que não se sentem devidamente recompensados provavelmente ficarão ressentidos e tentarão abandonar sua empresa na primeira oportunidade."
Ou simplesmente executar mal (e isso custa dinheiro).
Anita faz referência a um estudo da WorldatWork, do Hay Group e do professor da Universidade Loyola de Chicago, Dow Scott. E, de acordo com esse estudo, uma das estratégias que podem ajudar a aumentar a percepção dos funcionários de que eles estão sendo recompensados de forma justa é boa comunicação- você pode implementar isso agora. E o principal fator para os funcionários se sentirem recompensados é oportunidades de desenvolvimento de carreira Esta é uma recompensa econômica que as pequenas empresas podem oferecer com algum planejamento. Confira seu artigo e o estudo para mais fatores.
Cuide do seu marketing
Em "Como escolher uma agência de publicidade" Ivana Taylor dá a ela um processo de 7 etapas para escolher uma agência de publicidade, incluindo a etapa 5, onde ela sugere que você diga "não" à apresentação e vá almoçar. O objetivo é encontrar alguém ou organização que possa concluir com sucesso seu trabalho de marketing repetidas vezes. Você quer um relacionamento de longo prazo e rentável com sua agência de publicidade, porque, vamos encarar isso, nenhum de nós tem tempo ou dinheiro para desperdiçar.
Basta lembrar, uma economia desafiadora não é um tempo para encolher. O marketing inteligente é sempre essencial.
Voltar ao Básico Foto via Shutterstock
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