Despedir-se voluntariamente de seu emprego o desqualifica de receber benefícios de desemprego. O fato de você ter dado duas semanas de antecedência é irrelevante. O Departamento do Trabalho, que estabelece as regras de elegibilidade para benefícios de desemprego, classifica-se de deixar o emprego como uma das várias circunstâncias que o tornam inelegível para registrar uma queixa. Por outro lado, a falta de trabalho ou a eliminação do emprego o qualificam para benefícios de desemprego.
$config[code] not foundRequisitos básicos de elegibilidade
Para coletar benefícios de desemprego, você deve atender aos requisitos básicos de elegibilidade de acordo com a lei. Primeiro, seu salário deve atender a um certo limite. Em segundo lugar, você deve estar parcial ou totalmente desempregado e ter uma separação aprovada do seu trabalho. Além disso, a lei exige que você esteja disponível para trabalhar e buscar ativamente emprego. Sua participação nos serviços de reemprego também é necessária.
Separação de trabalhos aprovada
Um caso claro de demissão ou eliminação de emprego lhe dá direito ao desemprego se você atender aos requisitos básicos de elegibilidade. Se você avisar seu empregador com duas semanas de antecedência ou sair abruptamente sem aviso, isso equivale a deixar o emprego, o que não é uma separação de trabalho aprovada. Nesse caso, você não se qualifica mais para benefícios de desemprego. Você pode registrar uma reclamação, mas, depois de conferir com seu empregador, o DOL provavelmente emitirá uma recusa de benefícios de desemprego.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingProcesso de Audição
Muitas vezes, os detalhes que cercam uma separação de trabalho entram em disputa. Seu empregador tem o direito de apelar de seus benefícios de desemprego. O DOL estabeleceu um processo de audiência para tais ocorrências. Um juiz de direito administrativo ou comissão designada ouve ambas as partes no caso para tomar uma decisão de subsídio de desemprego. Se o DOL emitir uma negação, você tem o direito de recorrer da decisão; no entanto, é difícil derrubar uma decisão original.
Discernimento
Você ainda pode se qualificar para o desemprego se deixar seu emprego por um motivo válido. Cabe ao seu empregador se pretende combater o seu pedido de desemprego. Antes de deixar seu emprego, converse com seu gerente ou supervisor sobre as circunstâncias que cercam sua partida. Não conte com a simpatia do seu empregador se você não tiver uma razão válida para deixar o emprego.
