Passar da fase inicial de triagem para a entrevista é um bom sinal. Isso significa que você atende aos requisitos básicos do trabalho no papel. Quando você finalmente entra em sua entrevista de emprego, é provável que você ouça algumas perguntas comuns do gerente de contratação. Esteja preparado para estas perguntas, bem como perguntas adicionais sobre o seu conhecimento e experiência de trabalho anterior.
Fale-me sobre você
Uma das primeiras perguntas que você provavelmente ouvirá quando se sentar para uma entrevista é o universal: “Por favor, você pode me contar um pouco sobre você?”. Essa é uma pergunta sobre quebra-gelos que leva a perguntas mais específicas sobre seu currículo. O entrevistador pede isso não apenas para aprender sobre você, mas também para aprender sobre sua personalidade e ver como você se expressa. Aqui você pode falar sobre sua educação, histórico, experiência no último emprego e metas para o futuro.
$config[code] not foundPor que você deixou o último emprego?
Uma pergunta comum que você provavelmente ouvirá em uma entrevista de emprego é a pergunta de por que você está deixando seu emprego atual ou por que você já deixou seu último emprego. O gerente de contratação faz essa pergunta para ver se o raciocínio é legítimo. Por exemplo, explicar que você está deixando o emprego por motivos pessoais ou buscar um salário mais alto é mais bem recebido pelo entrevistador do que apenas porque você não gostou do chefe.
Quais são os seus pontos fortes e fracos?
O entrevistador também costuma questioná-lo sobre seus pontos fortes e fracos também. Ele quer conhecer seus pontos fortes e habilidades para ver se você se destaca no cargo. O entrevistador pede pontos fracos pela mesma razão - para determinar se você está em forma e para ver como você consegue superar essas deficiências. Uma discussão geral de pontos fortes e fracos também pode ajudar a trazer tópicos adicionais de relevância específica para a posição.
Você pode explicar como …?
Para uma posição que requer conhecimento técnico, o entrevistador geralmente faz uma série de perguntas específicas sobre como fazer para avaliar se você está familiarizado com os requisitos da posição. Por exemplo, para uma posição de programação de computador, você pode ser questionado sobre funções específicas de programação. Se você está procurando uma posição como um oficial de empréstimo, você pode ter que responder a questões financeiras relacionadas à posição.
