O que os Millennials na força de trabalho realmente querem? Uma coisa é alta e clara: eles querem o Facebook, o Twitter e os smartphones - e se sua empresa não der o que eles querem, eles encontrarão um empregador que deseje.
Essa é uma descoberta importante do segundo "Cisco Connected World Technology Report", que entrevistou 1.400 estudantes universitários e 1.400 jovens profissionais com menos de 30 anos. O relatório afirma:
“O crescente uso da Internet e de dispositivos móveis no local de trabalho está criando um impacto significativo nas decisões de trabalho, na contratação e no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A capacidade de usar as mídias sociais, dispositivos móveis e a Internet mais livremente no local de trabalho é forte o suficiente para influenciar a escolha do trabalho, às vezes mais do que o salário ”.
Veja o que você precisa saber:
Para 33% dos entrevistados, a capacidade de usar mídias sociais, trazer seus próprios dispositivos tecnológicos para uso no trabalho e trabalhar remotamente é mais importante para eles do que salário quando se trata de aceitar um emprego. Na verdade, 40% dos estudantes universitários e 45% dos jovens empregados tinham maior probabilidade de aceitar um emprego com salários mais baixos, com mais flexibilidade na escolha de dispositivos, acesso à mídia social e trabalho remoto do que um trabalho com salários mais altos e menos flexibilidade.
A geração do milênio não tem vergonha de divulgar suas demandas por tecnologia. Quase dois terços dizem que perguntam sobre as políticas de mídia social durante entrevistas de emprego. E as empresas estão ouvindo: 41% dos entrevistados empregados dizem que suas empresas promoveram um dispositivo flexível e uma política de mídia social especificamente para recrutá-los.
Para as empresas que lutam contra a segurança de TI, permitir que os funcionários acessem as redes da empresa em seus dispositivos pessoais ou usar dispositivos da empresa para uso pessoal são questões cruciais. Mas tentar separar os dois é uma batalha perdida: mais de 70% dos entrevistados dizem que devem poder usar dispositivos da empresa para uso pessoal e comercial. Misturar negócios e pessoal faz parte do estilo de vida deles. Além disso, 81% gostariam de escolher os dispositivos que usam no trabalho, seja trazendo um dispositivo pessoal ou recebendo dinheiro da empresa para comprar seu próprio dispositivo de trabalho.
Se você está proibindo o uso de mídias sociais pessoais no trabalho, provavelmente já sabe que não está funcionando, mas este estudo confirma: mais da metade dos entrevistados diz que se uma empresa proíbe o acesso à mídia social no trabalho, eles não trabalhariam lá ou descobriria uma maneira de contornar a política.
O que um pequeno empresário pode fazer? Como diz o ditado: "Se você não pode vencê-lo, junte-se a ele". É claro que você precisa definir políticas que garantam que os dispositivos, as redes e os dados da sua empresa estejam seguros. E você precisa garantir que todos os funcionários (de todas as idades) os compreendam e os sigam. Mas, como essa pesquisa mostra, se suas políticas são muito draconianas, elas vão sair pela culatra.
Em vez disso, aproveite a mídia social e o conhecimento técnico que os Millennials trazem para a mesa. Peça-lhes que usem as mídias sociais em nome da sua empresa. As empresas inteligentes já estão fazendo isso: quase 33% dos entrevistados que tinham emprego dizem que sua familiaridade com a mídia social e a capacidade de usar dispositivos contribuíram para a contratação.
Imagem do wrangler / Shutterstock
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