Chefes maus vêm em muitas formas: um chefe controlador assiste, e frequentemente questiona, todos os seus movimentos, ou um chefe condescendente fala com você como se você fosse uma criança incapaz de fazer o seu trabalho. Ter um chefe que fala com você pode afetá-lo pessoalmente e prejudicar seu desempenho no trabalho e o ambiente de trabalho como um todo, mas você não precisa sofrer em silêncio.
Avalie a situação
Qualquer curso de ação que você tomar afetará seu relacionamento com seu chefe e, possivelmente, com sua carreira. Antes de decidir abordar o problema, você precisará examinar a situação de perto e confirmar que está correto em sua suposição sobre o comportamento condescendente de seu chefe. Pergunte a si mesmo se seu chefe realmente está falando com você ou se você pode fazer suas observações de outra maneira. Por exemplo, se seu chefe é uma pessoa muito abrupta, ela pode parecer um pouco condescendente quando seu objetivo é apenas transmitir as informações rapidamente.
$config[code] not foundAumentar Interação Pessoal
Você pode não estar interpretando com precisão as observações do seu chefe se não tiver muita interação física com ela. As comunicações eletrônicas, como e-mails e textos, muitas vezes tornam a decodificação do tom de uma pessoa quase impossível. Para melhor avaliar seu tom e atitude, entregue pessoalmente algum trabalho ao seu chefe, em vez de usar e-mail ou fax. Faça um esforço maior para falar com ela cara a cara para que você possa notar alguns dos sinais físicos de comportamento condescendente, como alguém que revira os olhos ou suspira quando faz uma sugestão. É mais fácil lidar com o problema quando você tem certeza de que está tratando você de maneira condescendente.
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Uma vez que você tenha certeza de que tem um chefe condescendente, é hora de falar. Agende uma reunião com ela para falar sobre isso. Não espere uma oportunidade para gritar com seu chefe pelo próximo comentário, pois você precisa deixar a emoção fora da discussão o máximo possível para evitar criar mais problemas. Tente pensar sobre como o comportamento de seu chefe afeta seu trabalho e o que você gostaria que ele fizesse de maneira diferente. Pratique explicando esses dois pontos ao seu chefe antes de participar da reunião, e tenha em mente exemplos específicos de seu comportamento condescendente, caso ela peça. Uma vez que seu chefe perceba como seu comportamento afeta negativamente seu trabalho, ela poderá convidar sugestões para eliminar o problema.
Vá em frente
Se a reunião com seu chefe não for do seu jeito, não se preocupe com isso. Você provavelmente não é a única pessoa que o chefe está tratando dessa maneira e você não deve levar isso para o lado pessoal. Você não terá um caso para levar ao seu departamento de recursos humanos, a menos que seu comportamento envolva comentários realmente abusivos, então você precisará aprender como lidar com isso para continuar trabalhando no seu trabalho. Continue melhorando em seu trabalho para demonstrar que a atitude condescendente de seu chefe é injustificada.
Alerta de RH
Se o comportamento condescendente de seu chefe estiver em níveis abusivos, como chamar nomes para você, vá para o departamento de RH. Documente os comentários abusivos do seu chefe. Você pode manter um diário escrito de observações feitas a você pessoalmente e manter cópias de quaisquer comentários por escrito. Quando tiver evidências suficientes, agende uma reunião com seu representante de RH. Se o seu chefe estiver tratando os outros funcionários da mesma maneira, trabalhe com esses funcionários para coletar mais evidências e participar juntos da reunião.
Conheça seus limites
Se você não consegue lidar com o comportamento do seu chefe, e não vai melhorar tão cedo quanto possível, talvez seja necessário pensar em mudar de emprego. Trabalhar em um lugar em que você se sente pouco valorizado está sobrecarregando você e afetando seu desempenho no trabalho, o que pode prejudicar sua carreira.
