Muitos candidatos a emprego concentram-se no que fazer antes e durante uma entrevista, muitas vezes negligenciando os passos apropriados a seguir após a entrevista. Embora a etiqueta adequada pós-entrevista possa não lhe dar um emprego, fazer a coisa errada pode tirá-lo da corrida.
Envie uma nota de agradecimento
Um aspecto comumente negligenciado da etiqueta pós-entrevista é uma nota de agradecimento. Você deve reservar um simples agradecimento a cada pessoa envolvida na entrevista. Primeiro, reconhecer e demonstrar apreço pelo tempo da empresa é a coisa certa a fazer. Além disso, alguns gerentes de contratação podem usar algo tão simples como uma nota de agradecimento para quebrar o empate entre os candidatos que estão em igualdade de condições. Se você tiver uma boa caligrafia, poderá escrever uma breve mensagem em um cartão agradecendo ao entrevistador pelo tempo dele e observando algo de que gostou na entrevista. Caso contrário, digite e imprima uma nota cobrindo o mesmo terreno.
$config[code] not foundMostrar paciência
Um gerente de contratação normalmente explica o cronograma de uma decisão de contratação antes ou depois da entrevista. Em algumas situações, você pode obter uma resposta imediata ou saber, dentro de alguns dias, se consegue o emprego. Outras vezes, pode levar de duas a três semanas ou mais para descobrir. Preste muita atenção para a comunicação na entrevista para evitar passar por muito ansioso e insistente no seu follow-up. Por exemplo, se o entrevistador disser que ela entrará em contato com você dentro de uma semana, não ligue para ela antes que a semana termine, pois ela achará que você não estava prestando atenção ou não respeitaria a linha do tempo que ela lhe deu.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingO telefonema
É perfeitamente aceitável fazer uma chamada de acompanhamento para o gerente de contratação, se você seguir algumas regras básicas. Novamente, não faça ligações telefônicas até que a linha do tempo que você recebeu já tenha passado. Além disso, você precisa dizer as coisas certas quando ligar - e evitar dizer as coisas erradas. Definitivamente não diga nada muito agressivo como: "Eu realmente preciso saber sua decisão rapidamente". Muitos candidatos simplesmente perguntam "Você tomou uma decisão de contratação?" Você também pode compartilhar alguns detalhes de acompanhamento sobre um tópico discutido durante a sua entrevista como um procedimento para perguntar sobre o status da contratação.
Dê os próximos passos
Em alguns casos, o gerente de contratação pede que você faça algumas coisas após a entrevista para concluir sua parte do processo. Exemplos comuns incluem fazer um teste de drogas, preencher a papelada e enviar uma lista de referências. Certifique-se de concluir essas tarefas rapidamente para demonstrar seu entusiasmo pelo trabalho e seu respeito pelo tempo do gerente de contratação. Além disso, é uma boa forma de alertar suas referências, se você ainda não o fez, para que elas possam receber uma ligação da empresa em breve.
