Um empregado manipulador no escritório é um mestre do engano. Ele é um especialista em conseguir o que quer através de táticas dissimuladas. Em um artigo de 2009 publicado no Modesto Bee, a colunista sindicada Mildred L. Culp escreveu que um colega de trabalho manipulativo pode representar uma ameaça instantânea ao seu trabalho e saúde emocional. Você deve saber o que impulsiona esse indivíduo para poder lidar com ele.
Identificação
Um colega de trabalho manipulativo é um valentão disfarçado no local de trabalho. Ele quer algo de você, mas ele mantém seus desejos escondidos. Ele vê as coisas em preto e branco: ou você está com ele ou contra ele. Se você está com ele, seu objetivo é controlar seus pensamentos, sentimentos e comportamento. Se você está contra ele, o objetivo dele é destruir você - por exemplo, fazendo com que você seja demitido. As pessoas que realmente se importam com os outros sentem uma preocupação genuína por elas; no entanto, um manipulador só se preocupa com o que ele quer. Através da agressão encoberta, como negação, tropeção de culpa, intimidação sutil, racionalização, jogar a vítima e culpar, ele cria um ambiente de trabalho hostil e emocionalmente carregado.
$config[code] not foundConhecendo suas fraquezas
Um manipulador tem uma compreensão aguçada das fraquezas humanas. Ele sabe que todo mundo tem, e seu trabalho é encontrar o seu e explorá-lo. Ao compreender suas próprias fraquezas, você pode superá-las e se proteger contra a manipulação. Por exemplo, alguém que é ingênuo, é emocionalmente carente, tem baixa auto-estima ou é excessivamente comprometedor pode ser um ímã para o manipulador.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingMantendo seu poder
Porque manipulação sutil, você pode não ver isto, mas você pode sentir isto. Por exemplo, toda vez que você pede ao seu colega que lhe explique uma tarefa, ele diz que o ajudará, mas nunca o fará. Em vez disso, ele aparece com uma desculpa aparentemente genuína sobre estar ocupado demais. Essa pode ser a maneira oculta do manipulador de envergonhar você por um erro imaginário ou simplesmente colocá-lo em seu lugar. Talvez não seja seu trabalho explicar nada para você, então, tecnicamente, ele não está fazendo nada de errado. Mas ele sabe que ignorar os outros pode incitar sentimentos de dúvida e desesperança neles. Ele prospera no poder, então a melhor maneira de lidar com ele é não lhe dar nenhum controle sobre você. Ignore suas tentativas de quebrar sua auto-estima e não fale com ele a menos que seu trabalho exija isso.
Protegendo-se
Os sucessos de um manipulador geralmente duram pouco, porque seu comportamento tende a alcançá-lo. Em última análise, ele pode passar para outro emprego ou escolher outra vítima e começar seu comportamento negativo novamente. Você pode ser capaz de sobreviver a ele no trabalho, protegendo seus próprios interesses. Anote a data, hora e comunicação de todas as interações que você tem com ele. Se você trabalha em projetos conjuntos juntos, faça cópias do seu trabalho e mantenha-as em um local seguro. Se ele lhe pedir para fazer algo que não esteja na descrição do seu trabalho, não tenha medo de dizer não e documente o incidente. Se você se tornar muito difícil para ele influenciar, é provável que ele passe para um alvo mais fácil.
Considerações
Os valentões, sejam eles públicos ou dissimulados, geralmente acabam envenenando a atmosfera de trabalho com sua negatividade. Se você precisar denunciar seu colega de trabalho, espere até que você tenha estabelecido um padrão em seu comportamento. Em seguida, apresente os fatos ao departamento ou gerente de recursos humanos. Enquanto isso, sempre fique de guarda em torno dele, limite seu contato com ele e evite ser puxado para dentro de seus esquemas. Se o seu comportamento se tornar muito estressante para você lidar, e o seu gerente ou RH não apoiar suficientemente, considere procurar emprego em outro lugar.
