Se o engajamento dos funcionários estiver abaixo da sua empresa, convém dar uma boa olhada nos benefícios que você está oferecendo aos seus funcionários.
Os benefícios que você oferece também podem fazer ou interromper a decisão final de um possível cliente sobre se ele ou ela aceitará uma posição em sua empresa. Não afugente novos talentos oferecendo os mínimos benefícios à saúde estabelecidos pelos governos estadual e federal. Dê aos funcionários atuais e potenciais melhores opções e você certamente verá melhorias no local de trabalho.
$config[code] not foundDestaque-se no fundo do mar dos empregadores e aumente sua taxa de retenção de funcionários ao oferecer alguns desses benefícios extras incomuns, menos conhecidos, para manter sua equipe à tona.
1. Assistência de deslocalização
Mover-se é incrivelmente estressante, tanto emocional quanto fisicamente. Oferecer esse benefício adicional só aumenta sua credibilidade como empresa e mostra o quanto você valoriza a sanidade e o conforto de seus funcionários.
Se você deseja contratar uma pessoa particularmente talentosa que vive a uma certa distância e requer realocação, oferecer assistência para realocação certamente deixará uma impressão duradoura e possivelmente até mesmo levará essa pessoa a encaminhar outras pessoas que podem se tornar ativos valiosos para sua empresa.
2. Benefícios de Cuidado Infantil
Pais solteiros ou famílias com ambos os pais trabalhando em período integral muitas vezes lutam para encontrar assistentes para seus filhos, especialmente durante os meses de verão. Existem três tipos de benefícios para cuidados infantis que você pode optar por oferecer a esses funcionários:
- Cuidados Infantis Financiados pelo Empregador - Você, como empregador, oferece-se para pagar os custos de cuidados infantis totais ou parciais, independentemente da localização da instituição de cuidados infantis.
- Assistência à infância fora do local - Uma creche longe do local de trabalho é administrada por um único empregador ou grupo de empregadores.
- Assistência Infantil no Local - Você fornece cuidados infantis no local de trabalho.
A escolha de oferecer qualquer um desses serviços de cuidados infantis para seus funcionários demonstra sua preocupação com o bem-estar de suas famílias, o que para eles é inestimável.
3. Descontos de funcionários para pontos de férias
Todo mundo precisa ficar longe de vez em quando. Ajude a manter a saúde mental de seus funcionários intacta - faça retiros de descanso e relaxamento para seus funcionários ainda mais relaxantes, oferecendo um sistema de benefícios que oferece descontos em despesas de hotel e viagens.
Você também pode mostrar o seu apreço aos seus funcionários e suas famílias, oferecendo descontos anuais em admissões de parque temático e teatro. Empresas que promovem diversão para a família são mais agradáveis de trabalhar e mais propensas a ter taxas de retenção de funcionários mais altas do que aquelas que oferecem apenas os requisitos mínimos para pacotes de benefícios.
4. Incentivos de vale-presente
As empresas que fornecem incentivos para mostrar a importância de atingir metas mensais, trimestrais ou mesmo anuais são muito mais atraentes para o trabalho aos olhos dos caçadores de emprego. Esses benefícios adicionais ajudam a unir os funcionários para garantir que cada departamento ou empresa atinja essas metas, cooperando como uma equipe e trazendo os melhores uns para os outros. Os cartões-presente para esses locais geram ótimas recompensas para o progresso e a conquista:
- Restaurantes populares
- Cinemas locais
- Mercearias
- Lojas de varejo
Os cartões-presente permitem que os funcionários tratem a si mesmos ou suas famílias às noites, elogios de você como empregador.
Oferecer esses benefícios adicionais aos funcionários novos e atuais, além daqueles exigidos pelos padrões estaduais e governamentais, ajudará a aumentar a fidelidade de seus funcionários à sua empresa. Você pode ter certeza de que seus funcionários fornecerão a você um trabalho de qualidade e ajudarão a manter o nome confiável da sua empresa.
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