A discriminação no local de trabalho é mantida através de um sistema em que o poder de decisão é mantido por um grupo específico. Um não cumprimento da ação afirmativa causa discriminação.
Identificação
Fatores de discriminação são raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais), deficiência ou informação genética. Esses fatores causam discriminação quando usados para determinar o status do candidato, potencial de promoção ou ação disciplinar.
$config[code] not foundTriagem pré-contratação
O rating de crédito ou status econômico pode afetar negativamente uma aplicação de emprego. O empregador deve provar que isso é essencial para a posição ao solicitar essa informação.
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Outras causas de discriminação no local de trabalho são uma relação abusiva de empregador e empregado através da concessão de pausas, licença de licença e atribuição de estação de trabalho.
Direitos humanos universais
"Toda pessoa tem direito ao trabalho, à liberdade de escolha de emprego, a condições justas e favoráveis de trabalho e à proteção contra o desemprego. Toda pessoa, sem qualquer discriminação, tem direito a salário igual para trabalho igual", afirma a Declaração Universal. dos direitos humanos. Uma violação desses direitos individuais provoca discriminação ilegal.
Condições de trabalho seguras
Segurança física e psicológica são direitos humanos básicos. Trabalho forçado, um ambiente de trabalho inseguro ou tóxico e horas de trabalho não razoáveis causam discriminação relacionada ao local de trabalho.
