Um empregador pode disparar um trabalhador livre por quase qualquer motivo, a qualquer momento. Discriminação é uma exceção. Demitir um trabalhador porque ela é mulher, negra ou judia, por exemplo, é ilegal mesmo que ela esteja trabalhando à vontade. Sujeitar um funcionário à vontade a um ambiente de trabalho hostil também quebra a lei.
Ambiente de trabalho hostil
A legislação trabalhista federal proíbe o assédio no local de trabalho com base em religião, gênero, raça, nacionalidade e outros fatores. Se o assédio é grave ou generalizado o suficiente para que uma pessoa razoável encontre o ambiente de trabalho, "intimidante, hostil ou abusivo", a empresa pode estar infringindo a lei.
$config[code] not found•Qualquer pessoa afetada pela conduta ofensiva pode ser uma vítima de assédio, não apenas o alvo do assediador.
• O assediador não precisa ser um chefe ou supervisor - pode ser um colega de trabalho, um supervisor que não esteja diretamente sobre a vítima ou um cliente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por Sapling• O assédio não precisa envolver nenhum dano econômico como ser demitido ou perder um aumento. Para ser ilegal, tem que ser algo que um funcionário não pode parar sem perder ou mudar de emprego.
"A conduta ofensiva pode incluir, mas não se limita a piadas ofensivas, insultos, epítetos ou xingamentos, agressões ou ameaças físicas, intimidação, ridicularização ou zombaria, insultos ou insultos, objetos ofensivos ou imagens e interferência no desempenho do trabalho. " - Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego
Direitos do empregado no trabalho
Trabalhando à vontade não apaga os direitos legais de um funcionário. Um empregador não pode, por exemplo, exigir que trabalhadores temporários trabalhem sem equipamentos de segurança legalmente exigidos ou que aceitem salários inferiores ao salário mínimo. Empregados reais também têm os mesmos direitos de estar livres de assédio como um empregado com um contrato.
Se um empregado for informado de assédio, apresentar uma acusação de discriminação com o governo, testemunhar ou participar de um caso de assédio ou exercer seus direitos legais, os empregadores não permitido retaliar. Demitir um funcionário para denunciar um ambiente de trabalho hostil é ilegal. Então, tornar o ambiente de trabalho tão hostil que o denunciante tenha que desistir.
Lidando com Discriminação
Se você é vítima de assédio, um bom, embora desconfortável, primeiro passo para lidar com isso é pedir ao assediador para parar. O pedido prova que seu comportamento não foi bem-vindo, o que é importante. Nos casos de assédio sexual, por exemplo, o assediador geralmente afirma que sua meta recebeu bem o tratamento.
Gorjeta
Depois de decidir interromper o assédio, mantenha um registro escrito de suas ações: o que você disse ou fez, quando o fez e as respostas do assediador, do RH, do seu supervisor e de qualquer outra pessoa com quem você conversar. Inclua cópias de quaisquer documentos ou e-mails escritos. Se você tiver que tomar medidas legais, o registro é uma parte importante do seu caso.
Se o ambiente de trabalho não mudar, siga o procedimento da empresa por denunciar assédio. Se não houver orientações no manual do funcionário, pergunte ao RH como proceder ou dirija-se diretamente ao seu chefe se não houver um departamento de RH. Para responsabilizar legalmente sua empresa, você deve mostrar à empresa que ela conhece o problema e que seguiu o procedimento correto para registrar uma queixa.
A empresa pode lidar com o problema. Se isso não acontecer, você pode levar sua queixa à EEOC ou a uma agência estadual que cuida das queixas de emprego. A agência não pode agir, mas apresentar uma queixa é um passo necessário antes de processar seu empregador no tribunal.
