Antiguidade, desempenho, tarefas, anos no trabalho e experiência afetam frequentemente o pagamento. Seu empregador pode usar qualquer uma dessas razões para pagar menos do que os colegas de trabalho que fazem o mesmo trabalho, embora alguns tribunais tenham decidido contra os empregadores que fazem essas reivindicações. Um primeiro passo para descobrir o que seu empregador pode ou não fazer com seu pagamento é entender como a lei o protege.
Fair Labor Standards Act
Seu empregador não pode pagar a você menos do que o salário mínimo federal de acordo com a Fair Labor Standards Act. Os estados estabelecem seus próprios salários mínimos e se o seu estado for maior do que o do Fed, seu empregador deve pagar a taxa mais alta. Além disso, se o seu empregador lhe paga por hora e você trabalha mais de 40 horas em uma determinada semana, seu empregador deve pagar 1,5 vez o seu salário-base por cada hora adicional que você trabalha. O FLSA não estabelece salários ou decide se as taxas são injustas entre você e seus colegas de trabalho, mas impede que seu empregador lhe pague abaixo de uma determinada quantia ou não pague horas extras se você se qualificar.
$config[code] not foundLei de Equidade Salarial
O Equal Pay Act não permite que o seu empregador lhe pague menos do que um colega de trabalho fazendo um trabalho semelhante. O Congresso aprovou a EPA em 1963, principalmente para garantir que as mulheres recebam as mesmas taxas de remuneração que os homens que realizam trabalho semelhante. No entanto, a lei protege ambos os sexos. Seu trabalho não precisa ser idêntico ao seu colega de trabalho, mas deve exigir as mesmas habilidades, educação, experiência e treinamento. A quantidade de esforço físico e mental necessária também deve ser semelhante.Se duas pessoas têm o mesmo emprego e uma delas realiza uma tarefa que exige mais esforço, o empregador pode pagar mais a esse trabalhador. Um trabalhador da linha de montagem que monta e embala mercadorias pode ser pago mais pela energia necessária para a tarefa extra. O empregador tem o mesmo direito se duas pessoas tiverem o mesmo emprego, mas uma tem responsabilidades mais significativas. Um exemplo é um vendedor que não apenas se encontra com os clientes, mas também pode oferecer aos compradores opções de pagamento. Desligar as luzes do escritório no final do dia de trabalho não merece pagamento mais alto.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingAntiguidade
Colegas de trabalho que estão no trabalho há mais tempo do que você. Alguns locais de trabalho dão aos funcionários preferência de antiguidade ao distribuir aumentos e promoções. Os funcionários representados pela União tomam decisões e negociam salários e outros problemas no local de trabalho com base na antiguidade. Se o seu empregador baseia-se em aumentos de antiguidade, os colegas veteranos que fazem o mesmo trabalho provavelmente ganham mais, apesar do seu desempenho e qualificações. Os sistemas de antiguidade são legais, mas estão sendo questionados nos tribunais como práticas de emprego injustas.
Soluções
Seu chefe ou um gerente de recursos humanos pode resolver seu problema de disparidade de pagamento. Caso contrário, você pode registrar uma queixa junto ao seu estado ou agência de trabalho federal local ou obter ajuda de um sindicato se for um membro. Contratar um advogado especializado em queixas de emprego é outra opção, mas você pode primeiro precisar registrar uma queixa em uma agência do governo. A Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA, uma divisão do Departamento do Trabalho dos EUA, lida com reclamações sobre práticas discriminatórias. Os funcionários que acreditam estar sendo pagos menos do que outros trabalhadores que realizam trabalho semelhante por causa de sexo, raça, etnia, idade, religião ou deficiência podem registrar uma reclamação junto à EEOC. A agência favorece a resolução de disputas fora dos tribunais, mas pode exigir que os empregadores considerados culpados de discriminação paguem multas, acabem com práticas injustas e paguem seus salários. A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho lida com reclamações no âmbito do FLSA. Tenha documentos para fazer backup de sua reclamação. Canhotos de pagamento, declarações fiscais, descrições de eventos, horários de trabalho e testemunhos escritos de testemunhas podem verificar as discrepâncias de pagamento.
