Com poucas exceções, como trabalho infantil, a Fair Labor Standards Act não limita o número de horas que um empregador pode programar os funcionários para trabalhar. Isso vale para trabalhadores de hora em hora e assalariados. Este último cai em um dos dois grupos: não isentos ou isentos. Trabalhadores não-desempregados assalariados são pagos de acordo com as horas trabalhadas e os empregados isentos de assalariados não são. Um empregador pode exigir que ambos os grupos trabalhem um número específico de horas.
$config[code] not foundIsenção Assalariada
Funcionários isentos de assalariados são geralmente trabalhadores executivos, administrativos e profissionais que não precisam receber horas extras quando trabalham mais de 40 horas por semana. Um empregador pode pagá-los por horas extras de trabalho na forma de bônus, folga remunerada, pagamento por hora em tempo integral ou no horário e meio. Independentemente das horas trabalhadas, esses funcionários devem receber seu salário integral de pelo menos US $ 455 por semana, a partir de 2013, a menos que uma dedução admissível se aplique ao FLSA. Um empregador pode programá-los para trabalhar em horários fixos, como de segunda a sexta-feira, das 9h às 17h, além de todas as horas extras necessárias para realizar o trabalho adequadamente. Um empregador também pode registrar e acompanhar as horas trabalhadas por meio de um sistema de horas.
Sem-Salário Assalariado
Um funcionário assalariado não isento não cumpre os requisitos para o status de isenção sob o FLSA e deve receber pagamento de horas extras por horas de trabalho acima de 40 para a semana. Nesse caso, o salário depende do funcionário que trabalha com um número definido de horas para a semana ou período de pagamento. Por exemplo, um salário semanal de US $ 500 pode cobrir 35 ou 40 horas por semana. Se o empregado não conseguir trabalhar nas horas necessárias, seu empregador ajustará seu salário de acordo com as horas em que trabalhou.
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Os empregadores devem evitar tratar empregados isentos assalariados como empregados horistas, o que geralmente resulta em uma perda da isenção. O acompanhamento das horas de trabalho de um funcionário isento assalariado deve ser por motivos não relacionados ao pagamento, como para monitorar o desempenho. As horas devem estar vinculadas às obrigações do trabalho, em vez de estritamente relacionadas ao início e término dos horários de trabalho. O ajuste frequente do salário base para corresponder às horas de trabalho faz com que o salário flutue com frequência, o que provavelmente causaria uma perda da isenção. Se a isenção for perdida, o empregado passa a não ser dispensado e se qualifica para horas extras.
Lei estadual
Como a FLSA, muitos estados não limitam o número de horas em que os empregadores geralmente podem agendar os empregados assalariados e de hora em hora para trabalhar. O estado pode ter uma exceção que se aplica a indústrias especializadas, como fábricas ou fábricas. Leis estaduais variam, então consulte o departamento de trabalho do estado para determinar as regras em seu estado. Alguns estados exigem que os empregadores ofereçam aos funcionários pausas curtas e um período de refeições durante todo o dia de trabalho.
Considerações
Para evitar que trabalhadores isentos desenvolvam ressentimentos e moral reduzido, os empregadores devem usar a conscienciosidade e incentivar a comunicação aberta ao agendar horas de trabalho isentas. Mesmo que a lei estadual não exija pausas, os empregadores devem dar a eles pelo menos a trabalhadores em tempo integral.
