Nova York (PRESS RELEASE - 16 de abril de 2010) - As grandes diferenças ocorrem no que mais interessa aos pequenos empresários, pois suas empresas evoluem de entidades muito pequenas, com menos de dez funcionários, para empresas de porte próximo a 100 funcionários, que se assemelham a grandes corporações, segundo um novo relatório do The Guardian Life Small Business Research Institute.
Entre as descobertas convincentes, estão a de que “liberdade pessoal” e “manutenção do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional” - muitas vezes as principais razões pelas quais um empreendedor inicia uma empresa - declinam à medida que as pequenas empresas crescem. Por outro lado, “criar oportunidades para os outros” - um prazer inesperado de administrar um negócio em crescimento - aumenta. A análise do Instituto é baseada em um novo estudo abrangente e metodologicamente inovador, The Guardian Life Index: O que é mais importante para os pequenos empresários norte-americanos.
$config[code] not foundManter a produtividade torna-se cada vez mais difícil para os pequenos empresários à medida que o tamanho de sua empresa cresce. As empresas de 2 a 9 funcionários tendem a girar em torno do proprietário e normalmente geram receitas muito maiores por empregado do que aquelas com 50 a 99 funcionários - entre 100% e 400%, em média, de acordo com o The Guardian Life Index. Ao mesmo tempo, expandir o negócio torna-se um foco mais dominante de proprietários de pequenas empresas em empresas maiores. Entre os proprietários de empresas com 50 a 99 funcionários, 53% dizem que planejam expandir seus negócios. No entanto, no outro extremo do espectro, 58% dos proprietários de empresas com menos de dez funcionários dizem que estão apenas tentando manter os negócios como de costume.
"O crescimento desencadeia imensas oportunidades e desafios para os pequenos empresários", explicou Mark D. Wolf, diretor do The Guardian Life Small Business Research Institute. “À medida que as empresas vão além de uma pequena equipe unida e se tornam organizações maiores e mais complexas, elas cada vez mais vão além de sua própria expertise em informações, suporte operacional e orientação profissional.”
De acordo com o The Guardian Life Index, as seguintes tendências surgem à medida que as pequenas empresas crescem:
- A importância da equipe de gestão e dos funcionários aumenta, incluindo a necessidade de adotar práticas eficazes para encontrar, motivar e reter bons funcionários.
- Assessores de serviços profissionais, como contadores, advogados, consultores financeiros e agentes de seguros, aumentam de valor.
- Há um foco crescente nas disciplinas de gestão profissional, com um crescente interesse em melhorar a produtividade e estimular a inovação nos negócios.
- A empresa começa a mudar seu foco externamente, em vez de olhar para dentro. Em particular, o pequeno empresário atribui maior valor à participação em - e a informações de - associações profissionais, e o valor e a importância do site da empresa aumentam.
Ao analisar a mudança de foco, necessidades e prioridades dos proprietários de pequenas empresas, o Instituto segmentou e definiu quatro tipos de pequenas empresas com base no número de funcionários:
- 2-9 funcionários - A menor entidade de negócios, geralmente composta pelo diretor e uma pequena equipe de suporte dedicada. O foco está no "principal".
- 10 a 24 empregados - Nesta fase de crescimento de pequenas empresas, existe uma estrutura organizacional, mas informal, colaborativa e colegial. O foco está no "negócio".
- 25 a 49 funcionários - A empresa está começando a parecer uma corporação formal, mas não tem recursos para uma departamentalização rígida. O foco está na "equipe".
- 50 a 99 funcionários - O negócio cresceu para um tamanho que se assemelha a uma entidade corporativa maior, mas com menos recursos. O foco está na "organização".
"Essas categorias fornecem uma maneira muito mais rica de entender o que mais importa para os proprietários de pequenas empresas em diferentes estágios de desenvolvimento de negócios", disse John Krubski, pesquisador que desenvolveu a metodologia e conduziu o estudo The Guardian Life Index. Krubski, ex-executivo da Yankelovich Research e futurista, acrescentou: “Independentemente do tipo de indústria, uma clara progressão ocorre - à medida que a base de funcionários aumenta - em um amplo espectro de questões de gerenciamento e desenvolvimento profissional”.
Sobre o The Guardian Life Small Business Research Institute
O Instituto de Pesquisa de Pequenas Empresas de Vida da Guardian é um recurso intelectual dedicado a entender melhor os proprietários de pequenas empresas dos Estados Unidos. Ele combina pesquisas inovadoras que a empresa oferece com a expertise de pessoas da família Guardian Life, que têm profunda experiência na comunidade de pequenas empresas, para obter conhecimentos, insights e conhecimentos mais profundos sobre os proprietários de pequenas empresas e os negócios que eles constroem.
Para mais informações sobre o The Guardian Life Small Business Research Institute, visite: www.smallbizdom.com.
Sobre o Guardian
Uma seguradora mútua fundada em 1860, a The Guardian Life Insurance Company of America e suas subsidiárias estão empenhadas em proteger indivíduos, empresários e seus empregados com vida, seguro de assistência de longo prazo, renda de invalidez, produtos de seguro médico e dentário em grupo e oferecer 401 (k), anuidades e outros produtos financeiros. A Guardian opera uma das maiores redes dentárias dos Estados Unidos e protege mais de seis milhões de funcionários e suas famílias em 120.000 empresas. A empresa tem mais de 5.400 funcionários nos Estados Unidos e uma rede de mais de 3.000 representantes financeiros em mais de 80 agências em todo o país.
Para mais informações sobre o Guardian, visite: www.GuardianLife.com.
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