A questão da fraqueza é uma das mais comuns e tradicionais em uma entrevista. Career Strategies, Inc. Presidente Priscilla Claman chamou a pior pergunta em um artigo de janeiro de 2011 "Harvard Business Review" porque coloca os candidatos a emprego no local e faz pouco mais do que testar sua tolerância para constrangimento ou humilhação pessoal. Ainda assim, é uma pergunta frequente e uma preparação adequada é essencial para uma resposta magistral. A procrastinação pode ser uma resposta genuína, mas não necessariamente sua melhor opção.
$config[code] not foundSer genuíno
Apresentar uma fraqueza genuína geralmente é melhor do que indicar que você não tem pontos fracos ou que fornece uma resposta com script óbvio que evita qualquer demonstração de humanidade. Se a procrastinação é uma fraqueza honesta, afirmar isso certamente ajudará você a se mostrar genuíno. Uma das principais perguntas que um entrevistador faz a si mesmo é se ele gosta da pessoa que está entrevistando. Seu trabalho é mostrar que você é simpático e ter a capacidade de reconhecer erros e crescer com eles. Você pode dizer "Eu tenho lutado com a procrastinação em alguns casos com projetos que são menos desejáveis. No entanto, eu trabalhei para melhorar minha pontualidade usando programas de agendamento pessoal eficazes."
Conheça a cultura
Antes de usar a procrastinação como uma fraqueza, pesquise a empresa e sua cultura. A disponibilidade de informações online é tão grande a partir de 2013, você não tem motivos para não fazer sua lição de casa. Se a cultura de uma empresa parece incluir ênfase em metas, prazos e eficiência, sua procrastinação provavelmente alarmaria um gerente de contratação. No entanto, em uma cultura altamente criativa, com uma estrutura e um cronograma mais flexíveis, sua fraqueza de procrastinação pode se encaixar perfeitamente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingSeja estreito
Quanto mais estreita sua fraqueza melhor, tendo em mente sua importância para uma posição. A palavra "procrastinação" tem uma conotação negativa. Alguns gerentes podem igualar isso a preguiça ou má disciplina. Assim, pode ser melhor dizer algo como "Eu tenho a tendência de ser pego no processo criativo e às vezes pode ser pressionado por prazos". Embora você tenha essencialmente explicado um exemplo de comportamento procrastinador, você evitou a palavra em si e enfatizou suas forças criativas. Essa resposta pode funcionar especialmente bem na cultura criativa, como em uma agência de publicidade ou empresa de design.
Outras estratégias
Embora você queira apresentar uma resposta genuína, pode fornecer qualidades menos potencialmente problemáticas do que a procrastinação. Um bom ponto de partida é comparar seus pontos fortes e fracos à lista de qualidades para a posição antes da entrevista. Encontre uma fraqueza relativamente pequena que não é necessária para o trabalho. Para uma posição de contabilidade analítica que requer uma forte orientação para detalhes e precisão, você pode dizer "às vezes eu trabalho muito deliberadamente porque me concentro muito em detalhes". Este exemplo inclui uma fraqueza sincera, "trabalho lento", apresentado de uma forma mais positiva e apoiado por uma força contrastante de orientação detalhada.
