Estamos no ponto em que precisaremos em breve de uma planilha para acompanhar todas as alterações no Obamacare.
Esta tarde, a administração Obama mais uma vez atrasou uma disposição do Affordable Care Act.
A decisão mais recente atrasa o mandato do empregador para empresas com 50 a 99 funcionários. Empresas desse porte agora têm até janeiro de 2016 antes de serem obrigadas a fornecer cobertura de seguro de saúde para os funcionários.
$config[code] not foundO mandato do empregador estava programado para entrar em vigor em janeiro de 2014. No ano passado, o prazo foi adiado até janeiro de 2015. Agora, temos este último adiamento de um ano adicional, até janeiro de 2016, para algumas empresas.
Há também um atraso parcial para empresas com mais de 100 funcionários. Eles agora têm que fornecer cobertura para apenas 70% de sua força de trabalho em tempo integral em 2015.
A reação
Você pode pensar que os proprietários de pequenas empresas ficariam aliviados com o atraso. Afinal, significa um ano extra para cumprir a ACA.
Mas também há incerteza e frustração. É difícil planejar e prever quando você não sabe se ou quando outra alteração será anunciada.
Não apenas isso, mas as pequenas empresas precisam gastar tempo e esforço apenas para se manter no topo da complexa lei e de suas mudanças. É o que os pequenos empresários consideram como "carga regulatória". Eles precisam desviar recursos para atividades que nada têm a ver com o que a empresa produz e vende. Jeff Van Winkle, presidente da National Small Business Association (NSBA), quantificou essa carga recentemente, observando que “as pequenas empresas relatam gastos em média de 13 horas e US $ 1.274 por mês - e isso é apenas do lado administrativo da compreensão da própria lei”. O comentário de Winkle veio antes da última mudança.
Grupos empresariais reagiram rapidamente ao último atraso do Obamacare. A Diretora de Políticas Públicas Federais do NFIB, Amanda Austin, disse:
“Toda vez que proprietários de pequenas empresas ouvem sobre outro atraso ou reescrita aleatória das regras sob esta lei, eles estão balançando a cabeça e pensando 'nós lhes avisamos'. As notícias de hoje são simplesmente o último indicador de que esta lei não está pronta para o primeiro. tempo e tem falhas sistêmicas que precisam ser corrigidas permanentemente. Atrasos temporários não são suficientes.
O Presidente e CEO da Associação Internacional de Franquias, Steve Caldeira, disse:
“Este anúncio é apenas mais um atraso que, embora positivo no curto prazo para algumas franquias, apenas adia o inevitável e demonstra que o Affordable Care Act continua sendo um problema significativo para os empregadores implementarem. Ao escolher vencedores e perdedores com base no tamanho de uma empresa, a administração colocou efetivamente outro obstáculo complicado nas costas da comunidade de pequenos negócios para chegar a um acordo com essa lei ”.
Douglas Holtz-Eakin, presidente do Fórum de Ação Americana, acrescentou: “Proprietários de pequenas empresas têm tentado entender e planejar o impacto que a ACA terá nos seus resultados finais e pacotes de benefícios desde que a lei foi aprovada em março de 2010. Não tem sido fácil. Com as agências administrativas definindo regras sobre cronogramas atrasados apenas para revertê-las, lançando novas diretrizes a cada ano, fazendo mudanças importantes na política através de obscuros documentos FAQ, e ignorando descaradamente o texto legislativo ao tomar essas decisões, o que resta da lei é altamente confuso. e perturbar as empresas que tentam planejar o futuro ”. E a Associação Nacional para os Trabalhadores Independentes (NASE) também pesou. Katie Vlietstra, Vice-Presidente de Relações Governamentais e Assuntos Públicos, levantou o chamado para atrasar o mandato para os indivíduos obterem seguro: “De cancelamentos de planos de saúde a extensões de dificuldades a um atraso na troca de lojas, os menores negócios dos Estados Unidos - os autônomos e as microempresas em todo o país - caem amplamente no mercado individual e continuam a andar na montanha-russa de mudanças e obstáculos enquanto grandes empregadores continue recebendo um passe da Administração. “Agora é a hora de colocar o consumidor americano que está comprando um plano de saúde acessível primeiro. Continuamos com nosso pedido para que a Administração adie a penalidade de mandato individual em 2014 e estenda as inscrições abertas até o final deste ano para permitir que os consumidores acessem adequadamente os serviços de saúde acessíveis ”. Editor: Atualizado para adicionar comentários NASE. Imagem atrasada via Shutterstock
