Houston (COMUNICADO DE IMPRENSA - 4 de maio de 2011) - Pequenos empresários estão contratando mais funcionários e aumentando a remuneração em antecipação ao aumento de negócios em 2011, de acordo com a mais recente Pesquisa de Confiança de Negócios divulgada pela Insperity (NYSE: NSP), fornecedora líder de soluções de recursos humanos e de negócios para os melhores negócios da América. Enquanto 23 por cento acreditam que uma recuperação econômica está em andamento, 40 por cento esperam que isso ocorra no último semestre de 2011 ou mais tarde e 35 por cento permanecem inseguros.
$config[code] not foundEmbora o sentimento do proprietário do negócio, conforme avaliado pela pesquisa, indicasse uma crescente disposição de ser mais agressivo nos próximos meses, os dados internos da Insperity sugerem que esses mesmos empreendedores ainda estão adotando uma abordagem mais conservadora nas decisões de negócios relacionadas ao emprego. Métricas de compensação da base da Insperity de mais de 5.700 empresas de pequeno e médio porte indicaram que, em comparação com o outono passado, as comissões médias pagas à equipe de vendas caíram para 5,4%, contra 8,8% em novembro passado. O pagamento de horas extras foi de 8,0% do pagamento regular, abaixo dos 8,9% registrados em novembro passado e permanecendo abaixo do nível de 10%, o que geralmente leva à necessidade de funcionários adicionais.
Na pesquisa realizada de 19 a 21 de abril, quando perguntados sobre como estão gerenciando o número de funcionários da empresa, 37% dos entrevistados disseram que estão adicionando novas posições, acima dos 24% anteriores; 57 por cento afirmaram que estão mantendo os níveis atuais de pessoal, abaixo dos 67 por cento; e apenas 6% estão demitindo funcionários.
“Pequenas e médias empresas estão tomando medidas consistentes com uma economia de crescimento lento, enquanto encontram maneiras de converter obstáculos em oportunidades. Estamos começando a nos mover na direção certa, liderados pela flexibilidade e adaptabilidade desse segmento vital da comunidade empresarial ", disse Paul J. Sarvadi, presidente e diretor executivo da Insperity.
A economia foi novamente listada como a principal preocupação de curto prazo por 68% dos empresários, mas abaixo dos 77% em novembro; seguido por 46 por cento especificando aumento dos custos de saúde versus 54 por cento anteriormente; 45 por cento citando a reforma do sistema de saúde do governo; e 36 por cento listando controlando os custos operacionais. Para as preocupações de longo prazo, 73% disseram que estavam muito preocupados ou que tinham preocupações elevadas sobre o déficit federal e o total da dívida nacional; 61 por cento designaram a economia; 60% listaram potenciais aumentos de impostos; e 59% citaram a expansão do governo e seus efeitos nos negócios.
Quando perguntados sobre seus pipelines para novos negócios para o restante de 2011, 53% dos entrevistados disseram que esperam que as vendas subam, contra 38% no ano passado, representando um aumento significativo; 31 por cento previram que permanecerá o mesmo; 8% anteciparam vendas decrescentes e 7% não tinham certeza.
Além disso, 76% dos proprietários e administradores de pequenas e médias empresas disseram que estão cumprindo ou superando seus planos de desempenho de 2011, acima dos 67% da última pesquisa; enquanto os restantes 24 por cento relataram que eles estão fazendo pior do que o esperado.
A pesquisa também descobriu que 54% dos participantes esperavam manter a remuneração dos empregados nos níveis atuais ao longo de 2011; 31% de aumento planejado - de 26% na última pesquisa; 3% esperavam reduções e 13% estavam inseguros.
No que diz respeito às suas atuais atividades geradoras de lucro, 72% apontaram o aumento dos níveis de serviço aos clientes como a principal estratégia. Isto foi seguido de perto por 69 por cento que esperavam vender novas contas; 41% disseram que estavam adicionando novos serviços ou produtos; 30% dos entrevistados da pesquisa listaram negociações com fornecedores; e 27% nomearam investir em novas melhorias.
Sobre a Insperidade
Insperity, um consultor de confiança para os melhores negócios da América há mais de 25 anos, fornece uma variedade de recursos humanos e soluções de negócios projetadas para ajudar a melhorar o desempenho dos negócios. A Insperity Business Performance Advisors oferece a mais abrangente solução Workforce OptimizationTM no mercado que proporciona alívio administrativo, melhores benefícios, redução de passivos e uma maneira sistemática de melhorar a produtividade. As ofertas adicionais incluem Soluções MidMarket, Gerenciamento de Desempenho, Gerenciamento de Despesas, Tempo e Presença, Planejamento Organizacional, Seleção de Emprego, Serviços de Recrutamento, Serviços de Aposentadoria, Seguros de Negócios e Serviços de Tecnologia. As soluções de desempenho de negócios da Insperity suportam mais de 100.000 empresas com mais de 2 milhões de funcionários. Com uma receita de mais de US $ 1,7 bilhão em 2010, a Insperity opera em 55 escritórios nos Estados Unidos.
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