A pergunta "Quais são seus maiores pontos fracos?" é uma das consultas mais comuns e uma das mais mal respondidas. Desde que você provavelmente já está nervoso, a última coisa que você pode querer falar é de suas deficiências. Se você planeja cuidadosamente esta pergunta antes de sua entrevista, sua resposta pode fazer uma diferença substancialmente positiva na percepção que seu entrevistador tem de você e pode transformar sua fraqueza em uma força.
$config[code] not foundEquilíbrio entre vida profissional e vida
É difícil discernir a ética de trabalho de um funcionário em potencial de um aplicativo ou currículo. Embora você possa coletar algumas informações de uma referência de trabalho, nem sempre é possível dizer o grau de dedicação de um funcionário pela recomendação de alguém. Responda a essa pergunta de fraqueza dizendo ao entrevistador que às vezes você tem lutado para manter um bom equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Mencione que você refletiu sobre o conceito e percebe que não apenas o serviço de um funcionário sofrerá se esse equilíbrio for eliminado, mas também sua vida familiar. Isso mostrará que você está mais do que disposto a trabalhar duro, mas se preocupa com sua família e seu desempenho também. Isso também permitirá que você evite respostas bregas como "Às vezes eu trabalho demais", enquanto ainda mostra sua ética de trabalho.
Trabalho em progresso
Outro traço que pode ser difícil de puxar de um empregado em perspectiva é auto-reflexão e auto-aperfeiçoamento. Todo empregador quer que um funcionário cresça e a maioria fica entusiasmada quando seus funcionários tomam a iniciativa de crescer por conta própria. Responda a esta pergunta com uma fraqueza real na qual você está trabalhando e crescendo. Por exemplo, se você se esforça com o gerenciamento do tempo, cite-o como uma fraqueza, então diga imediatamente e especificamente como está trabalhando com a deficiência. Explique que você está usando a tecnologia para se tornar mais eficiente ou está reavaliando como agendar projetos ou reuniões para melhorar nessa área.
Padrões altos
Cite que você coloca muita pressão em si mesmo para ter sucesso ou que você tem padrões muito altos para si e para o seu trabalho. Isso mostra que você quer que você e seu empregador tenham sucesso e precisem de motivação mínima. Esta resposta vem com uma advertência que você pode precisar explicar. Alguns funcionários com altos padrões e metas pessoais subconscientemente ou de outra forma mantêm os outros nos mesmos padrões de uma maneira que vai além de sua capacidade ou desejo. Embora seja bom manter um subordinado a um padrão mais alto e fornecer a eles ferramentas para crescer dentro do padrão, isso pode fazer com que os conflitos transfiram seus altos padrões para os colegas. Explique que você compartilha dicas, dá um bom exemplo e trabalha bem como colega de equipe para melhorar toda a equipe para o aprimoramento da empresa de uma maneira que não atrapalhe as relações entre pares.
Falar em público
Falar em público é frequentemente citado como um dos maiores medos que as pessoas têm. Cite falar em público como sua maior fraqueza. Isso permitirá que você pareça humilde e será uma fraqueza fácil para demonstrar melhorias. Discuta como você aprendeu que quanto mais você se prepara e pratica um discurso, menos isso se torna uma fraqueza. Discuta maneiras pelas quais você fez incursões no tópico. Cite exemplos de como você se colocou em situações para falar em público para que possa praticar e melhorar. Isso demonstra a auto-motivação e o desejo de melhorar.
