Quando você trabalha em proximidade com os outros, eles ouvem e veem coisas que você pode preferir que não. Mas bisbilhotar, como intencionalmente bisbilhotar conversas, é rude. Se seus colegas de trabalho estiverem bisbilhotando sua vida profissional ou pessoal, tome medidas para impedir o mau comportamento.
Mau comportamento
Seus colegas de trabalho podem ser intrometidos, intrometer-se em sua vida pessoal e fofocar sobre você quando você não está por perto. Ou o comportamento de bisbilhotice pode ser mais nefasto. Por exemplo, os colegas de trabalho podem acessar suas informações para roubar clientes ou descobrir informações que possam usar para causar problemas para você no local de trabalho. Embora o grau de mau comportamento possa variar, a bisbilhotice é sempre uma forma de bullying, e você tem o direito de esperar um melhor tratamento.
$config[code] not foundConfrontar os infratores
Para a maioria das situações no local de trabalho, a maneira mais eficaz de acabar com o mau comportamento é confrontar de maneira educada e firme a outra parte. Retire o colega de trabalho intrometido e explique suas preocupações. Ouça objetivamente para garantir que você não tenha interpretado erroneamente as ações de seu colega de trabalho. Se você conseguir manter a conversa civilizada, é provável que o colega bisbilhoteiro comece a respeitar seus limites, mesmo que apenas para evitar mais confrontos.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingTornar a espionagem difícil
Se o confronto direto não funcionar, encontre formas de limitar a capacidade de os bispos espionarem. Por exemplo, se as pessoas tendem a ouvir suas conversas, feche a porta do escritório, desligue o viva-voz ou faça chamadas em outro lugar. Se você acha que os colegas de trabalho podem estar acessando o seu computador sem a sua permissão, crie uma senha e bloqueie o computador quando estiver longe da sua mesa. Mantenha correspondência pessoal ou profissional e seu calendário de compromissos dentro de armários ou gavetas de arquivos bloqueados. Se os colegas de trabalho lhe fizerem perguntas curiosas, recuse educadamente responder.
Fale com um supervisor
Os colegas intrometidos podem ser um incômodo tolerável, mas se suas ações se cruzarem em território antiético, você deve falar com seu supervisor ou com o departamento de recursos humanos. Por exemplo, se um colega de trabalho estiver vasculhando seus arquivos para localizar documentos proprietários, é provável que a gerência queira interromper esse comportamento antiético. Peça uma reunião privada com seu supervisor ou um representante de recursos humanos e explique suas preocupações da forma mais objetiva possível. Oferecer prova do comportamento de bisbilhotice, incluindo testemunhas, se possível.
