Aumentar para o nível de diretor em recursos humanos requer mais de um grau e anos de experiência. Concorrência para cargos de gestão no nível sênior é dura. Marketing você mesmo é vital. Para ser considerado um candidato sério no primeiro passe, seu currículo deve falar em volumes de duas páginas ou menos. Crie um documento de marketing que destaque suas conquistas, experiência e competências essenciais. Antes de enviar seu currículo para um potencial empregador, certifique-se de que seu currículo retrata um líder de negócios que oferece.
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Como em qualquer profissão, captar a atenção do leitor de currículo é fundamental para uma análise mais aprofundada. O pessoal de RH pode ser mantido em padrões mais elevados. Tendo sido exposta a currículos que vão do ótimo ao ridículo, espera-se que um potencial diretor de RH produza uma propaganda de alta qualidade para seus serviços. Ligue seu perfil de currículo, que é capturado nas primeiras polegadas. Em pontos principais, crie um resumo executivo de sua experiência em RH com dados quantificáveis que suportem sua capacidade de realizar o trabalho. Por exemplo, você pode incluir nesta seção o total de anos em RH e uma menção de sua sólida experiência em funções de RH, como remuneração, gerenciamento de mudanças e relações com funcionários. Destaque seu histórico organizacional. Talvez você tenha experiência trabalhando em ambientes de start-up, dominando situações de reviravolta ou ocupando um cargo em uma empresa de consultoria externa.
Conquistas
Seu currículo deve provar seus sucessos na carreira e não delinear uma lista de responsabilidades. Use verbos de ação para começar frases poderosas mostrando suas conquistas. Detalhe a ação que você tomou para ter sucesso em projetos como aumentar a contratação em massa em 30 dias ou evitar uma situação de lay-off por meio de trabalhos de reestruturação. Talvez você tenha reduzido os dólares gastos em benefícios por meio da troca de operadoras de planos de saúde ou tenha instalado um programa de assistência aos funcionários que resultou na redução do tempo de doença dos funcionários. Cuidadosamente, crie suas histórias de sucesso de alto nível em frases com marcadores em seu histórico de trabalho com cada empregador.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingParceiro de negócios
As equipes de gerenciamento sênior querem um diretor de RH que seja um parceiro estratégico. Seu currículo deve demonstrar sua capacidade de entender e contribuir para a linha de fundo. Inclua ações orientadas a resultados que demonstrem seu conhecimento de negócios. Por exemplo, implementar iniciativas estratégicas, como centralizar ou descentralizar a função de RH para aumentar a eficiência e reduzir a redundância, valida sua capacidade de melhorar os processos de negócios. Os empregadores examinam os currículos nesse nível para exemplos de como um possível diretor de RH reduziu a rotatividade ou criou uma iniciativa para aumentar o engajamento dos funcionários.
Educação e Desenvolvimento Profissional
Crie uma lista de dados de nível universitário em seu currículo. Além disso, os potenciais empregadores querem provas de crescimento contínuo. Indique todas as certificações de RH que você recebeu. A designação SPHR, obtida por meio de um exame concedido pela Society for Human Resources Management, é geralmente esperada no nível de diretoria. Se você não tiver essa credencial, liste qualquer curso significativo de RH concluído durante sua carreira.
