Pedir ao seu chefe para discutir seu plano de carreira com a empresa pode enviar sinais mistos. Isso pode deixá-lo nervoso porque acha que você está infeliz ou quer sair. Ou ele pode estar satisfeito por você estar sendo proativo em crescer com a empresa. Saber discutir uma carreira com um gerente ajudará você a evitar possíveis portas fechadas e abrir outras.
Revise seu plano de carreira pessoal. Determine onde você quer estar em três, cinco e dez anos e o que você precisa fazer para chegar lá. Considere se esse caminho é possível em sua empresa atual ou se tem pouca oportunidade de se mover horizontalmente para uma nova área de trabalho. Liste as oportunidades de aprender e avançar em sua empresa para que você possa concentrar uma conversa com seu gerente sobre essas questões.
$config[code] not foundCrie um esboço para sua discussão que você pode manter na sua frente enquanto fala. Inclua os seguintes tópicos: motivo da reunião, revisão de seu desempenho atual, revisão da descrição do trabalho, oportunidades de novos trabalhos para aumentar seu conjunto de habilidades, oportunidades de treinamento, possíveis trabalhos que você possa ter na empresa algum dia e requisitos para obter essas vagas.
Peça uma reunião com seu chefe. Explique o propósito da reunião. Em seguida, diga-lhe que você está feliz com seu trabalho e com a empresa, e que quer aprender sobre maneiras de permanecer com a empresa a longo prazo e crescer com ela.
Escreva sua descrição do trabalho antes da reunião, se você não tiver uma, para poder analisá-la com seu gerente. Adicione uma lista de coisas que você poderia fazer para a empresa que o ajudarão a adquirir habilidades e experiência. Inclua uma revisão de seu conjunto de habilidades, como isso se relaciona com seu trabalho e onde mais na empresa ele pode ser aplicado.
Comece sua reunião informando ao seu chefe que você não está querendo sair. Reiterar sua felicidade com a empresa e seu desejo de crescimento dentro dela. Peça uma revisão do seu trabalho se você não receber revisões anuais regulares. Peça uma revisão da descrição do seu trabalho para se certificar de que está atualizado. Voluntário a descrição do trabalho, se você não tiver um e pedir para discutir isso. Pergunte ao seu chefe onde ele te vê daqui a três, cinco e dez anos. Discuta oportunidades de treinamento, como a empresa reembolsando você pelo curso do curso universitário, enviando-o para workshops e seminários, ou permitindo que você participe de reuniões departamentais para aprender mais sobre a empresa.
Discuta questões de remuneração e benefícios se esses estiverem entre seus problemas de carreira. Use as informações coletadas sobre pessoas com habilidades no mercado de trabalho, usando pesquisas realizadas em sites como o Bureau of Labor Statistics. Peça um novo cargo, além de ou em vez de pagamento, se isso trará maiores oportunidades de emprego e renda.
Seja sensível ao fato de que a única maneira de subir é o trabalho de seu gerente. Nesse cenário, prepare-se para que seu gerente seja voluntário para que sua carreira desejada exija que você saia da empresa. Em alguns casos, os chefes entendem que os funcionários podem crescer além do nível de habilidade que a empresa pode reter porque têm posições limitadas. Muitos ajudarão a orientá-lo e lhe darão oportunidades para melhorar suas habilidades.
Termine sua reunião criando um plano de ação. Inclua etapas específicas que seu chefe executará, como aprovar o treinamento e definir prazos para elas. Reitere que você está feliz com a empresa e quer crescer com ela e, em seguida, agradeça ao seu chefe por dedicar um tempo para discutir seus problemas. Para adicionar alguma pressão gentil, agradeça ao seu chefe antecipadamente pelas ações que ele vai tomar em seu nome.
Gorjeta
Lembre-se de que seu chefe pode ser responsável por seu futuro na sua empresa, mas ele não é responsável por sua carreira em geral. Espere por ele para sugerir que você pode precisar deixar a empresa um dia para pedir ajuda de tutoria.
