Um mentor é alguém que orienta ou orienta o desenvolvimento de um trabalhador novo ou existente em uma organização, departamento ou equipe de trabalho. Enquanto bons mentores são únicos em suas personalidades e habilidades, eles compartilham algumas qualidades comuns, incluindo experiência em seu trabalho, uma atitude profissional, uma abordagem de apoio e uma mentalidade orientada para a equipe.
Experiente e conhecedor
Para ajudar a desenvolver um protegido, um mentor deve ter experiência e conhecimento em seus domínios ou campos para ter credibilidade. Normalmente, um mentor enfatiza o desenvolvimento de habilidades técnicas e competências técnicas. Um mentor deve estar muito familiarizado com os papéis e situações vividos pela pessoa que ele orienta. Para orientar com sucesso alguém que esteja desenvolvendo uma empresa iniciante, por exemplo, o mentor normalmente precisa de experiência prática no próprio ambiente de start-up, de acordo com um artigo de agosto de 2014 do CEO da LockerDome, Gabe Lozano.
$config[code] not foundAtitude profissional e ética
Um dos principais papéis de um mentor é ajudar o aprendiz a aprender não apenas como fazer as coisas, mas como fazê-las da maneira certa. Bons mentores orientam os mentorandos sobre vestimenta, etiqueta e comportamento adequados para seus papéis, enquanto modelam a ética apropriada. Um mentor guia o caminho de seu protegido de maneira a garantir que ele tome decisões sensatas. O mentor também demonstra como conduzir atividades específicas do trabalho de maneira confiável para otimizar o desempenho e ajudar a organização. Mentores reconhecem e treinam sobre as habilidades aplicáveis ao campo, tais como networking e falar em público para uma posição de vendas.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingUma abordagem encorajadora e encorajadora
Ser mentor pode ser frustrante às vezes, já que aqueles que você tenta desenvolver nem sempre descobrem as coisas na primeira vez. Um novato pode tomar uma decisão ética pobre, por exemplo. Trabalhadores mais estabelecidos podem ter desenvolvido hábitos ou atitudes ruins de trabalho. Um mentor efetivo permanece paciente e incentiva o protegido a corrigir comportamentos problemáticos estabelecendo metas e aproveitando os programas de treinamento e desenvolvimento. Bons mentores são pacientes durante o processo de desenvolvimento e veem os erros como oportunidades de direção. Eles também ouvem bem as lutas e preocupações do protegido e o encorajam a seguir os passos e ações corretos. Confiabilidade, confiabilidade e confiabilidade ajudam um mentor a manter um bom relacionamento com o mentoreado.
Uma Mentalidade Orientada Para a Equipe ou Paixão pelo Desenvolvimento
Independentemente das outras características que um mentor tenha, ele deve ter a disposição de investir tempo e esforço em orientar alguém. Essa disposição pode vir com uma mentalidade de equipe ou organização em primeiro lugar. Um mentor orientado para a equipe entende como o desenvolvimento de um protegido contribui para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Em outros casos, os mentores se orgulham de desenvolver um trabalhador que segue sua direção e alcança o sucesso. Um mentor normalmente compartilha seus sucessos e melhores práticas para permitir que o protegido se beneficie do que ele identificou como ações e comportamentos ideais.
