O direito trabalhista e os funcionários que eles protegem geralmente vêem o conceito de um ambiente de trabalho hostil de maneira diferente. Do ponto de vista de um funcionário, qualquer ambiente que torne difícil ou impossível o trabalho ou que afete o desempenho no trabalho pode parecer hostil. De uma perspectiva legal, no entanto, um ambiente de trabalho insuportável pode não oferecer opções legais e acionáveis para o alívio.
Aviso
Embora exemplos de situações possam ajudá-lo a entender o que pode constituir um ambiente hostil, as leis trabalhistas são técnicas e repletas de considerações adicionais. Consulte um advogado de emprego se tiver dúvidas ou achar que pode ter um caso de ambiente hostil.
$config[code] not foundAmbiente hostil ilegal versus "legal"
Diferenças de opinião sobre o que constitui um ambiente hostil na maioria das vezes não vêm da parte mais ampla da definição legal, mas da parte mais estreita, a segunda parte. A primeira parte diz que os comportamentos hostis devem ser severos e penetrantes o suficiente para criar uma atmosfera ofensiva, intimidadora ou opressiva, enquanto a segunda parte diz que os comportamentos hostis também devem violar seus direitos civis como classe protegida ou seu direito de se envolver em proteção. actividades.
Um ambiente hostil ilegal começa com uma conduta ofensiva implacável e inescapável que se concentra em sexo, sexo, idade, deficiência ou condição médica, religião e raça ou etnia. Para ser ilegal, a conduta também deve ser direcionada a você ou a um grupo específico de funcionários.
As leis trabalhistas federais não consideram incidentes menores e isolados; provocação casual; ou comentários descuidados ou rudes em uma definição de ambiente hostil. Um gerente que age como um “idiota de igualdade de oportunidades” para todos, nas palavras da Falls Legal LLC, um escritório de advocacia em Charleston, Carolina do Sul, geralmente não é culpado de criar um ambiente de trabalho legalmente hostil, não importa quão grosseiro ou grosseiro ele seja. pode ser.
Exemplos comuns
Comportamentos comuns incluem assédio, retaliação e injustiça ou maus-tratos destinados a “encorajá-lo” a desistir.
Assédio
Exemplos de um ambiente hostil com base no assédio sexual incluem um gerente ameaçando seu trabalho se você recusar os avanços sexuais ou um gerente ou colega de trabalho fazendo comentários sexuais ofensivos sobre você na sua presença. De acordo com o Broderick Saleen Law Firm, um padrão de favoritismo sexual dirigido a um grupo de funcionários também pode criar um ambiente de trabalho hostil se a mensagem transmitida pela gerência for de que o sexo é uma maneira de progredir no local de trabalho.
Outros exemplos de ambiente hostil baseado em assédio incluem ser continuamente sujeito a insultos, insultos, piadas ofensivas ou comentários baseados em sua raça, idade, deficiência, afiliação religiosa ou origem nacional.
Retaliação
Leis trabalhistas protegem você contra retaliações que tomam a forma de tratamento injusto, intimidação e assédio por se engajar em atividades protegidas que você faz ou ajudar um colega de trabalho a fazer. Estes incluem atividades como reportar uma violação de segurança ou ética, recusar-se a aderir a um sindicato, solicitar uma acomodação para uma deficiência, recusar-se a violar uma lei ou tirar o tempo de férias ganho.
As ações podem incluir rescisão direta ou descarga construtiva - ações destinadas a forçá-lo a sair; ou podem ser um rebaixamento ou negação de um aumento de salário ou promoção de emprego. A conduta pode incluir qualquer mudança adversa nas suas condições de trabalho ou nas condições do seu emprego. Por exemplo, se um padrão mais rigoroso é aplicado ao seu desempenho no trabalho em comparação com o de seus pares até parecer que desistir do seu trabalho é a única ação razoável que você pode tomar, esse mau trato é considerado uma descarga construtiva.
