Ao cortar os laços entre um empregador e um trabalhador, o fim do relacionamento é muitas vezes encontrado com um pacote de indenização para facilitar a transição de um trabalhador para algo novo. Geralmente, a rescisão é calculada com base no número de semanas atendidas pela empresa. Entender o que a indenização média paga pode ajudar você a saber o que esperar e como negociar um acordo melhor para si mesmo.
Componentes de separação
Os pagamentos em dinheiro não são os únicos componentes do pacote médio de indenização e, em alguns casos, os outros benefícios que você recebe podem chegar a mais do que o cheque final. Os pacotes de rescisão podem incluir qualquer número de benefícios, dependendo da posição da empresa, da indústria e do funcionário. Por exemplo, alguns podem ter componentes de assistência financeira, saúde e procura de emprego, enquanto outros podem fornecer aos trabalhadores equipamento de escritório, opções de ações e cobertura de seguro de vida. Outros ainda podem conceder ao ex-empregado duas semanas de pagamento e uma carta de recomendação. Os detalhes de qualquer pacote variam de acordo com a política da empresa e seu próprio poder de barganha.
$config[code] not foundObtendo indenização
Os pacotes de rescisão são oferecidos com mais frequência quando você aceita uma oferta de emprego. Eles são considerados parte do seu pacote de remuneração e quaisquer inclusões devem ser discutidas antes de você entrar com uma nova empresa. As empresas não são obrigadas a dar-lhe qualquer indenização, a menos que seja parte do seu contrato de trabalho, embora alguns possam optar por estender a cortesia aos trabalhadores de longo prazo ou aqueles com alto grau na empresa. No entanto, o empregado médio trabalha sem contrato e não receberá nada no momento da sua demissão.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingRemuneração média de rescisão
Na maioria dos casos, as empresas baseiam o número de semanas de indenização pagas pelo número de anos em que você foi empregado. A fórmula padrão é de duas semanas de indenização por ano de trabalho, embora possa variar de acordo com a política da empresa. Em geral, o número médio máximo de semanas é 26 para um não executivo e entre 6 e 12 meses para um executivo. Como regra geral, as empresas maiores tendem a oferecer pacotes de rescisão maiores e os funcionários com maior posição na empresa tendem a receber mais de uma saída.
Pesca por mais
As empresas são livres para oferecer indenização aos empregados no momento da demissão, aposentadoria ou liberação como resultado de uma reestruturação da empresa, mesmo que eles não a negociem quando contratados. Em troca, eles podem pedir ao trabalhador que assine um contrato de confidencialidade ou de não concorrência que restrinja suas ações assim que ela for deixada. Se este for o caso, as diretrizes médias de rescisão estão fora da janela. Dependendo de seu tempo com a empresa e seu conhecimento de seu funcionamento interno, ela pode negociar algo mais substancial para si mesma antes de assinar o comunicado e prometer restringir suas ações.
