O processo de entrevista de emprego não acaba depois que você sai pela porta ou desliga a webcam - ainda há outro passo essencial envolvido. Dar seguimento após uma entrevista de emprego é uma obrigação, mas saber como e quando acompanhar é tão importante quanto.
Comece antes de sair
Comece o processo de acompanhamento antes que a entrevista termine perguntando sobre as próximas etapas do gerente de contratação ou do recrutador no processo de contratação. "Como recrutador, me surpreende que tão poucas pessoas terminem a conversa com essa pergunta", escreve a recrutadora Jenny Foss para a Forbes. Perguntar sobre o próximo recrutador ou o próximo passo do gerente de contratação lhe dá pistas sobre a melhor maneira de acompanhar e qual deve ser sua linha do tempo.
$config[code] not foundBata o relógio
Se um gerente de contratação disser que ele ou ela tomará uma decisão dentro de uma semana, faça o acompanhamento rapidamente. Quando a linha do tempo é curta, você está trabalhando contra o relógio para acompanhar durante um tempo muito ocupado para a pessoa tomar a decisão. Neste caso, o email é provavelmente o melhor. Seja breve e simples, e envie um e-mail individual para cada pessoa que o entrevistou.
A maneira antiquada
Quando a janela do tempo é um pouco maior, nada bate um cartão ou carta de agradecimento enviado por correio após uma entrevista. A abordagem tradicional - enviar uma carta datilografada para cada pessoa que o entrevistou - ainda tem suas vantagens. Embora um tomador de decisões possa ser rápido ao excluir um e-mail, é mais provável que uma carta acabe no seu arquivo, onde ele pode ser visto novamente. Use papel de carta de aparência profissional, certifique-se de assinar sua carta - uma assinatura datilografada não servirá - e entregue a carta alguns dias depois da entrevista.
Chamá-los (talvez)
Se alguma coisa der errado no período de acompanhamento da entrevista, é provável que dê errado por telefone. Os gerentes e recrutadores de contratação, às vezes, deixam uma dica sobre uma data na qual uma decisão de contratação será tomada e, embora seja tentador chamar naquele dia, não a menos que seja especificamente convidado, ou então você corre o risco de ser o candidato traquina. A exceção à regra é se você está se candidatando a uma profissão agressiva como vendas, em que o acompanhamento corajoso faz parte da descrição do trabalho.
