Os testes mecânicos de aptidão (MATs) medem sua capacidade de entender os princípios mecânicos e físicos. Os resultados podem ser usados para determinar sua empregabilidade ou potencial para avanço.
MATs envolvem uma compreensão de alavancas e polias, molas e circuitos elétricos e ferramentas e aritmética de loja.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingOs MATs mais comuns são o Teste de Compreensão Mecânica de Bennett e o Teste de Aptidão Mecânica de Wiesen. Algumas empresas desenvolvem seus próprios MATs para testar o conhecimento específico que o trabalho pode exigir.
$config[code] not foundTeste de Compreensão Mecânica de Bennett
O Teste de Compreensão Mecânica Bennet (BMCT) é um exame de múltipla escolha que consiste em 68 perguntas dadas em um período de 30 minutos. Ele pode ser combinado com um teste de destreza de ferramenta manual e é o mais antigo dos MATs comumente usados. É usado para identificar o conhecimento prático e a compreensão conceitual de trabalhos industriais, mecânicos e técnicos.
O BMCT pode ser dado individualmente ou em grupo. Pode ser administrado online ou em papel. O teste é desenvolvido para aqueles que têm pelo menos uma habilidade de leitura de sexta série, mas um componente de áudio também está disponível.
Neste teste, o movimento de peças mecânicas em duas dimensões e três dimensões deve ser visualizado. Este raciocínio mental deve então ser usado para determinar como uma parte pode se mover ou quantas partes podem se mover ao mesmo tempo.
Teste de Wiesen de Aptidão Mecânica
Um MAT mais novo é o Teste Wiesen de Aptidão Mecânica (WTMA). Este teste de 30 minutos com 60 itens foi desenvolvido no nível de leitura do sexto ano e está disponível em inglês e espanhol. Este teste foi desenvolvido para minimizar preconceitos de gênero e raciais.
Tanto o WTMA quanto o BMCT comparam os resultados do teste com os escores e a classificação percentual associados aos trabalhadores em ocupações específicas.
Teste de Aptidão Mecânica da Ramsay Corporation
A Ramsay Corporation desenvolveu este MAT para medir especificamente o potencial de uma pessoa para aprender sobre trabalhos de manutenção e produção, em vez de medir seu conhecimento de trabalho. Foi projetado para identificar funcionários para programas de aprendizado e trainee. É um teste de múltipla escolha com 36 itens, dado em inglês. O MAT gira em torno de problemas e produtos todos os dias e reduz as diferenças de gênero.
Validade dos MATs
As mulheres tendem a ter um melhor desempenho nas porções de destreza manual e discriminação perceptiva da TCMO. Os machos geralmente superam as mulheres em seu desempenho nas porções abstratas de raciocínio espacial e mecânico dos relatórios de teste Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com.
A diferença de gênero na pontuação MAT é distinta e ampla relatórios Michel Hersen, autor de "Manual Abrangente de Avaliação Psicológica: Avaliação Industrial e Organizacional". Ele adverte que esses testes são muitas vezes ultrapassados, altamente especializados e baseados em normas não representativas. Hersen relata que não há evidências psicométricas suficientes para apoiar o uso de MATs.
Não há evidências concretas de que os MATs possam prever quem pode ser o melhor candidato para o cargo, acrescenta o Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com. Um especialista em física pode ter um desempenho muito bom em um teste desse tipo, mas tem um desempenho insatisfatório no campo em comparação a um trabalhador com uma pontuação menor no teste escrito. Como Hersen aponta, alguns MATs testam conteúdo e habilidades altamente específicos e normalmente não refletem a capacidade mecânica ou o potencial desejado para cada trabalho.
Em um estudo realizado em 2001 em Los Angeles, conduzido pelo Departamento de Recursos Humanos do condado de Los Angeles, os pesquisadores não encontraram nenhuma relação entre o desempenho de um teste e sua pontuação em testes de habilidade mecânica ou de conhecimento profissional.
Independentemente da pesquisa, os empregadores continuam a usar esses testes para fazer determinações sobre seus trabalhadores. A revisão e a prática de MATs melhorarão suas chances de qualificação e progresso profissional.
