Ter um senso de camaradagem no local de trabalho pode incentivar níveis crescentes de produtividade, trabalho em equipe e colaboração. Para que seus funcionários se sintam como uma equipe eficaz, eles devem ter respeito e compreensão uns pelos outros, bem como o apoio e o incentivo da administração.
Estabelecer iniciativas de grupo
Defina metas da equipe além das metas individuais. Os colegas serão solicitados a trabalhar em colaboração uns com os outros em direção a resultados coletivos, criando um senso de coesão. Seja específico ao delinear como as metas devem ser abordadas e medidas e defina os papéis na equipe para garantir que ninguém se sinta sobrecarregado com uma parcela desigual da carga de trabalho.
$config[code] not foundComunique e Incentive
Promova a comunicação aberta entre os membros da equipe por meio de sessões de brainstorming, grupos de foco da equipe e sessões de feedback. Incentive os membros da equipe a resolver problemas juntos e mediar as disputas dentro do grupo. Reforçar os membros da equipe como companheiros de equipe, usando uma linguagem que se refere ao grupo como uma entidade coletiva e não como indivíduos. Por exemplo, "Eu sei que esse grupo tem o que é necessário" ou "Tenho muita fé em nossa equipe".
Eliminar Competição
Embora a competição possa ser saudável em uma organização, pode ser prejudicial ao trabalho em equipe. Não coloque os membros da equipe uns contra os outros, mas incentive-os a confiar uns nos outros, compartilhar recursos e usar os melhores talentos de cada membro do grupo. Evite criar cenários que possam causar conflito interno, como mostrar favoritismo dentro da equipe.
Construir Camaradagem
Realize exercícios de construção de equipe dentro e fora do local de trabalho. Por exemplo, realize reuniões regulares da equipe, organize um almoço mensal da equipe e junte equipes menores do grupo para trabalhar em tarefas e projetos. Participe das atividades reais da equipe, como formar uma liga de boliche, criar uma equipe para uma corrida de caridade ou participar de outras atividades em grupo que possam aumentar a união.
Reconhecer e recompensar
Reconhecer e recompensar funcionários em equipes. Por exemplo, em vez de "funcionário do mês", receba um prêmio de "equipe do mês". Ao realizar concursos ou planos de incentivo, tenha uma equipe e categorias individuais para incentivar os esforços coletivos de trabalho. Avalie o trabalho em equipe como parte das avaliações de desempenho e ofereça conselhos construtivos sobre como melhor facilitar os esforços do grupo.
Solicitar Feedback
Solicite continuamente feedback dos membros da equipe sobre como eles visualizam a dinâmica do grupo. Fique de olho nos funcionários que tentam intimidar os membros da equipe ou controlar o grupo. Da mesma forma, monitore a equipe em busca de um comportamento mais relaxado em que um funcionário tente se esquivar das responsabilidades assumindo que alguém cuidará de suas funções. Aborde esses cenários conforme eles surgem para manter sua equipe forte e focada.
