O administrador de RH e o gerente de RH são dois cargos comuns ocupados por profissionais de recursos humanos. Embora ambos os cargos sejam encarregados de funções essenciais relacionadas à conformidade legal, contratação de pessoal, benefícios e relações com funcionários, a função de administrador geralmente está abaixo do gerente no gráfico de hierarquia organizacional da empresa. Isso geralmente resulta no gerente de RH focando principalmente nas iniciativas estratégicas globais do empregador, enquanto o administrador de RH executa uma combinação de tarefas administrativas e estratégicas.
$config[code] not foundFunções de trabalho do administrador
Dependendo do tamanho e da estrutura de uma organização, um administrador pode ter outros cargos, como um generalista de RH ou especialista em RH. Alguns administradores são responsáveis por todas as áreas de recursos humanos, como remuneração, administração de benefícios, recrutamento e conformidade, enquanto outros se especializam em uma disciplina específica. Deveres de trabalho podem incluir qualquer coisa de conduzir entrevistas de trabalho, processamento de folha de pagamento, respondendo a perguntas de empregado ou administrando planos de benefício de companhia.
Funções de trabalho do gerente
Não é incomum que haja alguma sobreposição entre os parceiros de negócios de recursos humanos, mas os gerentes de RH normalmente são capazes de exercer mais autonomia em suas decisões do que os administradores. Além de gerenciar o departamento de recursos humanos, deveres comuns de trabalho incluem consultoria com gerentes e executivos em relação ao planejamento estratégico, minimizando riscos legais, atualizando e mantendo políticas e procedimentos, além de lidar com questões disciplinares escaladas. Os gerentes, também chamados de diretores em algumas organizações, também comparam os fornecedores para garantir que seguros, pacotes de benefícios e sistemas de informações de RH permaneçam competitivos e econômicos e pesquisem novos métodos para atrair e reter funcionários qualificados.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingQualificações do administrador
Embora as qualificações específicas variem de acordo com o empregador, os candidatos geralmente devem possuir um diploma de bacharel em recursos humanos ou um campo relacionado para se qualificar para trabalhar como administrador de RH. Indivíduos que não possuem um diploma universitário, mas possuem experiência prévia significativa em RH, podem ser qualificados para consideração por algumas empresas, desde que tenham demonstrado conhecimento das leis e regulamentos dos funcionários, como o Fair Labor Standards Act, Family and Medical Leave Act e Americans with Disabilities Act.. Além disso, embora não seja obrigatório, os candidatos que possuem uma certificação de RH, como os oferecidos pelo Instituto de Certificação de RH, podem ter perspectivas de emprego mais favoráveis.
Qualificações do gerente
Semelhante ao administrador, os requisitos de trabalho para um cargo de gerente de RH variam de acordo com o empregador. Geralmente, um diploma de bacharel em recursos humanos, negócios ou um campo relacionado, juntamente com experiência prévia de trabalho de RH é necessário, no entanto, algumas empresas podem exigir um mínimo de um mestrado para ser considerado para um papel de liderança de RH. Como esse é um papel estratégico dentro de uma organização, os candidatos devem ser capazes de demonstrar conhecimento em nível de especialista em todas as áreas da lei de RH. Os empregadores também podem exigir a posse de uma certificação de RH e experiência gerencial prévia.
