O conceito de coletivismo e individualismo nas relações industriais aborda a questão do que é melhor para o trabalhador individual em termos de representação. Ele pesa o individualismo, no qual um funcionário individual negocia em seu próprio nome como um ativo ou recurso corporativo, contra o coletivismo, em que os funcionários ingressam em um sindicato e permitem que o sindicato negocie com a empresa em seu nome.
$config[code] not foundIndividualismo
O individualismo permite que os funcionários engajem diretamente a gestão corporativa e negociem salários, salários e benefícios. Um funcionário pode negociar com base em seus méritos e valores individuais para a empresa.
Coletivismo
Sob o conceito de coletivismo, os indivíduos escolhem se beneficiar do poder de barganha coletiva de um sindicato. Os sindicatos têm sido uma base nas relações industriais dos EUA desde que o sindicato United Steel Workers (USW) surgiu na segunda metade do século XIX.
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Para determinar qual opção é aplicável, os indivíduos devem considerar vários fatores, incluindo a iniciativa individual, o setor e a força do sindicato nesse setor. Relacionamentos pessoais também podem entrar em jogo, especialmente no que se refere à pressão dos colegas para se unir a um sindicato.
