Só porque alguém o incomoda no trabalho ou o prejudica de alguma forma, não significa que exista um ambiente de trabalho hostil. A lei federal sob a Lei de Direitos Civis de 1964 define claramente o que cria um ambiente de trabalho hostil. Uma boa analogia para uma é quando você sente que ir trabalhar é semelhante a viver em um campo de prisioneiros, onde as pessoas insultam e menosprezam você apenas por causa de seu sexo, deficiência, raça ou uma das outras classes protegidas sob a lei federal.
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Sob a lei federal, existem duas causas para um ambiente de trabalho hostil. O tipo de assédio que faz com que as condições do seu emprego, levanta ou outro tratamento baseado na sua aceitação ou rejeição de conduta indesejada seja proibido por lei federal porque cria um ambiente de trabalho hostil. Colegas de trabalho ou gerentes que continuamente menosprezam, assediam, insultam ou fazem comentários indecentes sobre outros colegas de trabalho com base na cor da pele, raça, origem nacional, idade, deficiência, religião ou identidade de gênero também contribuem para a criação de um trabalho hostil meio Ambiente.
Livre de Discriminação
Um ambiente de trabalho hostil começa com um comportamento discriminatório. De acordo com a lei federal, é responsabilidade do empregador garantir que todos os funcionários desfrutem de um ambiente de trabalho livre de discriminação. A maioria das empresas tem políticas rígidas sobre a conduta dos funcionários, especialmente no que diz respeito a esse tipo de assédio. Além de ser ilegal, não é um comportamento adequado discriminar alguém porque ela é diferente. É contra a lei tratar mal uma colega de trabalho porque ela pratica uma religião diferente, vem de outro país, tem uma deficiência ou uma cor de pele diferente.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingDireitos dos Funcionários
Leis de direitos civis garantem o seu direito de trabalhar em um ambiente de trabalho livre de hostil. Embora os incidentes isolados não se qualifiquem como contribuintes para um ambiente de trabalho hostil, quando o assédio em relação a você ou a outros colegas de trabalho persistir e for grave o suficiente, você tem o direito de registrar uma queixa de assédio. Siga as diretrizes da sua empresa descritas no manual do funcionário para fazer uma reclamação internamente. Se sua empresa não responder ou se o assédio persistir, você terá outras opções.
Encargo de Discriminação
Você tem o direito de registrar uma queixa de discriminação ou ambiente de trabalho hostil com o departamento de trabalho do seu estado ou com a US Equal Employment Opportunity Commission, a agência legal criada para esse fim sob a Lei dos Direitos Civis de 1964. A agência tomará uma decisão baseada sua reclamação e pedir-lhe-á para resolver o litígio através de mediação, prosseguir com as acusações legais contra a sua organização ou permitir-lhe processar judicialmente.
Retaliação
É ilegal que o seu empregador retalie contra você de alguma forma porque você entrou com uma acusação de discriminação. Se você perder seu emprego ou se sentir como se tivesse que desistir porque não pode mais tolerar trabalhar em um ambiente tão hostil, você pode registrar uma acusação de discriminação com a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho (EEOC, Equal Employment Opportunity Commission). Em uma dessas situações, um veterano com deficiência não recebeu acomodações de trabalho razoáveis e foi constantemente assediado por seus colegas de trabalho e supervisores a ponto de desistir depois de esgotar todas as opções. Quando ele levou sua reivindicação à EEOC, o caso foi ganho no tribunal.
