Para muitos candidatos a emprego, simplesmente chegar ao ponto de uma oferta de trabalho é de três quartos da batalha e uma conquista tremenda. Mas não pare de negociar só porque lhe é oferecido um emprego. Parte da negociação durante uma entrevista é garantir que você receba um salário que você está confortável com um potencial empregador. Embora nem todas as ofertas de salário sejam negociáveis, muitas são. Certifique-se de ter feito sua pesquisa sobre a taxa atual para o seu trabalho, nível de experiência e localização para garantir que você receba o salário certo.
$config[code] not foundFaça sua pesquisa
O primeiro passo que todo candidato deve adotar antes de aceitar uma oferta de emprego está conduzindo uma pesquisa de fundo. Consulte o site Occupational Outlook do Departamento de Trabalho e Estatísticas dos EUA para saber os salários médios do trabalho para o qual você está entrevistando. Anote fatores como seu nível de escolaridade, o local em que você está trabalhando, o tamanho da empresa e o nível de experiência que você tem na indústria. Se você é um graduado recente, talvez não seja capaz de negociar tanto quanto alguém com cinco a dez anos de experiência. Por outro lado, se o trabalho está localizado em uma cidade onde o custo de vida é muito alto, você provavelmente vai querer negociar um salário que é maior do que a média nacional para alguém com seu treinamento e experiência.
Despesas
Outro passo importante no planejamento de negociações é orçamentar exatamente o quanto você precisa de um trabalho para gerenciar suas despesas. Se você receber uma oferta que não atenda às suas despesas diárias ou mensais, não faz sentido aceitar a oferta. Considere suas despesas de permanência e despesas de deslocamento ao negociar. Você quer ter dados precisos e abrangentes para apresentar à empresa para obter o salário máximo.
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Quando um gerente de contratação lhe apresentar uma oferta de salário preliminar, esteja preparado para se apresentar. Não comece apenas pedindo mais dinheiro. Primeiro, delineie suas conquistas em empregos anteriores e os tipos de habilidades que você trará para o empregador. O gerente de contratação quer saber por que ele deveria pagar mais. Se você tiver treinamento adicional, ele pode não ter considerado ao calcular seu salário, traga isso para a atenção dele também.
Considere os incentivos de bônus
Alguns empregadores podem estar dispostos a oferecer outras formas de compensação que atendam às suas necessidades, além de seu salário base. Por exemplo, você pode pedir um bônus de assinatura para ingressar na empresa ou para opções de ações na empresa. Você também pode pedir bônus baseados no desempenho que surgem quando você alcança determinados objetivos ou metas. Se você concordar com isso, peça ao empregador que defina claramente suas metas de desempenho e descubra se seu desempenho será analisado em intervalos de seis ou de 12 meses. Certifique-se de obter este acordo por escrito e de que suas metas são quantificáveis para que você possa medi-las adequadamente. Seja criativo ao negociar salário para que você possa chegar a um acordo que seja satisfatório para você e para o empregador.
