Os funcionários não teriam orientação em seus trabalhos sem que os gerentes coordenassem e dessem tarefas. Os gerentes possuem o conhecimento para explicar os objetivos dos projetos e a importância de concluí-los no prazo. Ao mesmo tempo, os gerentes devem se comunicar bem com gerentes de nível superior sobre desempenho e resultados. Espere certas qualidades nos gerentes para ajudar todos os funcionários a ter o melhor desempenho.
$config[code] not foundJustiça
Os gerentes devem ser justos com todos os seus funcionários. Eles não devem apenas tratar todos de forma justa, mas também evitar jogar favoritos. A equidade inclui atribuir tarefas e projetos semelhantes aos funcionários no mesmo nível e avaliá-los nos mesmos padrões. Os funcionários que são tratados de forma justa têm maior probabilidade de desfrutar de seus empregos e querem trabalhar para seus chefes.
Competência
Todos os gerentes devem ser competentes no trabalho. Eles são contratados por causa de habilidades específicas e realizações que estão intimamente relacionadas com as especificações de seus trabalhos. Eles devem ter a capacidade de realizar seus próprios trabalhos com eficácia antes de esperar que os funcionários façam o mesmo. Os gerentes competentes ganham o respeito de seus gerentes e seus funcionários. Além disso, os funcionários que trabalham para gerentes competentes se beneficiam de uma liderança forte e, consequentemente, podem atuar em níveis mais altos.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingBom comunicador
A comunicação é essencial nos negócios, mas especialmente entre os gerentes da empresa. A comunicação inclui habilidades de falar, ouvir e escrever. Os gerentes devem comunicar instruções para que seus funcionários as compreendam. Ao mesmo tempo, eles devem ser capazes de comunicar bem os resultados à alta administração. Os gerentes devem estar aptos a escrever e-mails, propostas e relatórios explícitos e informativos.
Leva pelo exemplo
Os gerentes geralmente são obrigados a liderar pelo exemplo. Quando um novo cliente tem um grande projeto que exige horas extras, você espera que os gerentes trabalhem pelo menos a mesma quantidade de horas que seus funcionários. Os gerentes lideram pelo exemplo ao treinar funcionários. Por exemplo, um gerente pode demonstrar como saudar os clientes que compram na loja de móveis. Os funcionários devem observar como eles interagem com os clientes e seguem sua liderança. Os gerentes que lideram pelo exemplo podem garantir que os funcionários atendam aos padrões da empresa em qualidade, serviço, hospitalidade e outras operações. Aqueles que não lideram pelo exemplo podem prejudicar o moral dos funcionários, de acordo com a Mind Tools.
Informações salariais de 2016 para gerentes de food service
Os gerentes de food service ganharam um salário médio anual de US $ 50.820 em 2016, de acordo com o Bureau of Labor Statistics dos EUA. Na extremidade inferior, os gerentes de food service obtiveram um salário percentil de US $ 38.260, o que significa que 75% ganharam mais do que esse valor. O salário percentil 75 é de US $ 66.990, o que significa que 25% ganham mais. Em 2016, 308.700 pessoas estavam empregadas nos EUA como gerentes de food service.
