Recentemente, o Departamento de Trabalho propôs uma reversão de parte de seus atuais regulamentos de gorjetas do Fair Labor Standards Act.
Alterações propostas no pool de dicas
Atualmente, os funcionários que fazem pelo menos o salário mínimo federal em remuneração horária regular não podem receber gorjetas por meio de um sistema de pooling de gorjetas sem um crédito de gorjeta especial. Mas a nova proposta permitiria que mais funcionários recebessem dicas, potencialmente distribuindo algumas disparidades salariais entre funcionários inclinados, como servidores e garçons de bar, e funcionários de bastidores como cozinheiros. Isso pode ser especialmente prevalente em restaurantes de alto nível, onde os funcionários podem aumentar seus salários regularmente de forma significativa através de dicas.
$config[code] not foundNo entanto, os críticos da mudança se preocupam em permitir que os restaurantes vão longe demais em controlar como as gorjetas são dispersas entre os funcionários, o que potencialmente equivale a roubo salarial de servidores que trabalharam especificamente para ganhar essas gorjetas.
De acordo com um comunicado de imprensa do Departamento do Trabalho, tem havido uma quantidade significativa de litígios relacionados a este regulamento desde que foi promulgada em 2011. E alguns estados até mudaram suas leis para exigir que os empregadores paguem a seus funcionários um salário direto que está em menos o mínimo federal, que também afeta quantos empregadores podem usar o crédito de gorjeta da FLSA.
Do ponto de vista de pequenas empresas, essa mudança pode causar impacto de várias maneiras diferentes. Poderia certamente ter o efeito desejado de eliminar a disparidade salarial e melhorar o pagamento para funcionários que tradicionalmente não receberiam gorjetas. No entanto, também poderia levar a problemas com funcionários inclinados. Se esses funcionários acharem que não estão recebendo pagamentos justos, isso pode levar a problemas de rotatividade ou até mesmo a uma queda na satisfação do cliente, afetando o nível de serviço.
O Departamento do Trabalho está aceitando comentários públicos sobre essa mudança de regra proposta até 3 de janeiro de 2018.
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