Proprietários de pequenas empresas em estados que não estabeleceram trocas de saúde antes da implementação do Affordable Care Act serão duramente afetados por uma regra recente promulgada pelo Internal Revenue Service. Alguns proprietários de pequenas empresas entraram com uma ação no tribunal federal por causa disso.
O Competitive Enterprise Institute (CEI) informa sobre um processo aberto por seis proprietários de pequenas empresas e vários indivíduos contra o governo dos EUA, desafiando a regra do IRS. A regra do IRS visa fornecer créditos fiscais para pessoas em estados que não optaram por criar bolsas de saúde estaduais sob Obamacare.
$config[code] not foundA CEI observou em uma declaração preparada na semana passada:
“O Affordable Care Act autoriza subsídios de seguro de saúde para indivíduos qualificados em estados que criaram suas próprias trocas de saúde. Esses subsídios acionam o mandato do empregador (uma multa de US $ 2.000 / funcionário) e expõem mais pessoas ao mandato individual. Mas na primavera passada, sem a autorização do Congresso, o IRS expandiu enormemente esses subsídios para cobrir estados que se recusaram a estabelecer tais intercâmbios. De acordo com a Lei, as empresas nesses estados não participantes devem estar livres do mandato do empregador, e o escopo do mandato individual também deve ser reduzido. Mas por causa da regra do IRS, ambos os mandatos serão amplamente ampliados, privando os estados do poder de proteger seus residentes ”.
Um dos efeitos do processo é sujeitar os proprietários únicos às consequências que de outro modo não estariam sujeitos. Por exemplo, Jacqueline Halbig, uma das demandantes, é uma só proprietária que diz que sob a regra do IRS ela estaria sujeita a pagar uma multa por sua própria cobertura. Na ação, ela afirma que “será forçada a pagar uma multa ou comprar mais seguro do que ela quer”.
Chuck Willey, um médico que também é autor do processo, disse em um comunicado pela CEI: “Ao contrário da linguagem clara do Affordable Care Act, o governo está impedindo diretamente minha capacidade de projetar um plano de saúde acessível e de qualidade para meus funcionários. O IRS estenderá extra-legislativamente este requisito de benefício oneroso (que aumentará os prêmios e os custos do tratamento) e imporá a penalidade de empregador nos estados com as bolsas geridas pelo governo federal. Eu mantenho o direito de escolher o plano de saúde de meus próprios funcionários sem a intervenção do governo em seu projeto de benefícios e sem penalidade. ”
Trinta e três estados optaram por não estabelecer bolsas de saúde estaduais. Os estados que não estabeleceram suas próprias trocas incluem Wyoming, Wisconsin, Virgínia, Virgínia Ocidental, Texas, Tennessee, Dakota do Sul, Carolina do Sul, Pensilvânia, Oklahoma, Ohio, Dakota do Norte, Carolina do Norte, Nova Jersey, New Hampshire, Nebraska, Montana., Missouri, Mississippi, Michigan, Maine, Louisiana, Kansas, Iowa, Indiana, Illinois, Geórgia, Flórida, Delaware, Arkansas, Arizona, Alasca e Alabama.
O processo é complexo, mas pode ser visto aqui na íntegra.
Mais em: Obamacare 2 Comentários ▼
