Ser funcionário significa pagamento regular, responsabilidades previsíveis e camaradagem entre colegas de trabalho, mas também traz desvantagens. Muitos conhecem histórias de maus chefes, demissões injustificadas e falta de treinamento. A principal desvantagem dos empregados é a confiança nos empregadores para um ambiente estimulante e gratificante, onde o trabalho árduo é recompensado. Essa confiança leva a várias desvantagens potenciais para ser um funcionário.
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Ser um funcionário envolve receber ordens. Os funcionários que não gostam de autoridade e diretivas podem considerar a presença de supervisores como uma desvantagem. Embora os supervisores ofereçam orientação, eles também exercem poder sobre os outros funcionários. Até os gerentes de topo recebem ordens do proprietário de uma empresa. Ter um chefe é considerado uma desvantagem quando os funcionários não respeitam ou confiam nos membros da alta gerência. A falta de confiança na capacidade de gerenciamento de um chefe pode causar problemas no moral dos funcionários.
Auto-expressão
Oportunidades de auto-expressão são, por vezes, restritas por códigos e políticas de vestimenta quando você é um empregado. Uniformes e restrições da empresa sobre o comprimento do cabelo ou o número de brincos são exemplos de restrições que os empregadores podem impor. A imagem da empresa pode ser uma desvantagem para pessoas com uma forte necessidade de afirmar a individualidade. Por outro lado, os proprietários de empresas podem criar seus próprios códigos e políticas de vestuário com base em uma combinação de preferências pessoais e demandas do mercado. Os proprietários têm o poder de decisão, enquanto os funcionários não.
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Como funcionário, você corre o risco de ser demitido, demitido ou ter seu cargo alterado. Para aqueles que apreciam o futuro com uma empresa, a idéia de ser dispensado pode ser incômoda. O proprietário de uma empresa também tem preocupações, mas ela não precisa se preocupar com a perspectiva de ser demitida. Para um empregado que goza do prestígio de um cargo, o risco de ter um cargo alterado pode ser desvantajoso. Os proprietários podem criar seus próprios títulos e alterá-los à vontade, enquanto os funcionários confiam na direção da empresa.
Âmbito do trabalho
O escopo das responsabilidades de um funcionário em uma empresa é muitas vezes limitado à descrição do trabalho. Os funcionários que desejam se expandir e adquirir novas habilidades podem considerar essas limitações desvantajosas. Aprender um novo programa fora do escopo do cargo pode ser um desafio, se o local de trabalho não estiver disposto a oferecer treinamento. Além disso, uma empresa pode rejeitar os esforços de um funcionário que está tentando contribuir para algo fora de sua perícia percebida.
