Quando as pessoas ouvem a palavra "assertivo", elas costumam dizer que alguém é agressivo ou agressivo. No entanto, a assertividade tem mais a ver com confiança e profissionalismo. É também uma parte importante de uma entrevista de emprego bem sucedida. Mostrando assertividade durante a entrevista dá-lhe uma certa quantidade de controle e também pode torná-lo um candidato mais forte.
Use linguagem corporal forte
A maioria das pessoas forma uma impressão nos primeiros segundos de conhecê-lo, de modo que seu comportamento pode ter um grande impacto no sucesso de sua entrevista. As pistas não verbais influenciam a impressão do entrevistador sobre você, assim como suas palavras. Fique em pé assim que o entrevistador se aproximar e estenda a mão para apertar sua mão. Faça contato visual direto, sorria e se levante com a cabeça erguida e as costas retas. Durante a entrevista, mantenha seu corpo aberto e relaxado. Não se mexa, cruze os braços ou desleixo, o que pode indicar hesitação ou insegurança.
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Mostre aos empregadores que você não tem medo de se encarregar fazendo muitas perguntas sobre o trabalho e a empresa. Por exemplo, pergunte em que tipos de projetos você trabalhará e pergunte sobre as metas de curto e longo prazo da posição. Pergunte sobre a cultura corporativa e o estilo de gerenciamento da empresa e quais tipos de qualidades a empresa procura em possíveis funcionários. Isso mostra que o empregador está comprometido a se integrar à organização e que você já está pensando na função que vai jogar se for contratada.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPeça o trabalho
No final da entrevista, pergunte o que vem a seguir no processo de contratação, incluindo quando o entrevistador espera tomar uma decisão e se ele conduzirá entrevistas de acompanhamento ou escolherá um candidato após essa rodada. Diga a ele o quanto você gostou de aprender sobre o trabalho e reitere algumas habilidades específicas que você pode trazer para a empresa dele. Mostre-lhe como você está entusiasmado com a posição, pedindo por isso. Por exemplo, diga: "Estou muito empolgado com a perspectiva de usar meus 15 anos de experiência em gerenciamento para ajudar sua empresa a crescer. Espero que você me considere pela posição. ”
Compartilhe suas ideias
Pinte o empregador uma imagem de como você vai beneficiar a empresa se contratado. Quando ele faz uma pergunta como "Por que devo contratá-lo?", Assuma uma postura ousada. Mencione os cenários que você provavelmente encontrará no trabalho, como abordá-los e quais resultados você espera de seus esforços. Além disso, aborde desafios ou obstáculos específicos que a empresa enfrenta, como uma expansão futura. Em seguida, ofereça suas sugestões para navegar com êxito nessas alterações iminentes.
