O termo "amostras de trabalho" pode ter dois significados. A primeira refere-se a exemplos de trabalho de empregadores anteriores apresentados a um potencial empregador durante uma entrevista de emprego. Por exemplo, um jornalista geralmente inclui artigos publicados, enquanto um designer escolhe um folheto ou anúncio. O segundo significado, que é usado com mais frequência em recursos humanos, refere-se a um teste informal dado aos candidatos da entrevista para determinar se eles atendem aos critérios e possuem habilidades transmitidas na solicitação de emprego.
$config[code] not foundResponsabilidades de Recursos Humanos
A justificativa para a realização de uma amostra de trabalho deve ser feita pelo solicitante da entrevista e deve basear-se nos requisitos da descrição do cargo. O entrevistador deve especificar as habilidades desejadas, como ele avaliará a amostra de trabalho para determinar essas habilidades e como a amostra de trabalho apoiará essa avaliação. Também deve ser determinado se todos os candidatos receberão uma amostra de trabalho ou se serão segundos entrevistados ou apenas finalistas. Uma amostra das instruções e o tempo atribuído a cada candidato também devem ser determinados.
Realizando o Teste
Amostras de trabalho devem ser simulações de uma parte real do trabalho publicado. Para um jornalista, pode ser uma entrevista simulada. Para um vendedor, pode ser uma chamada ou criar um plano de ação de vendas. Os entrevistadores devem criar uma atmosfera que seja confortável para o futuro funcionário e representante do trabalho. As instruções devem ser fáceis de entender. Os entrevistados devem ter tempo e oportunidade suficientes para fazer perguntas e esclarecer instruções antes de começar.
Vídeo do dia
Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingPreparando-se para uma amostra de trabalho
É mais provável que o entrevistado saiba que ele é obrigado a preencher uma amostra de trabalho ou uma simulação de trabalho. Como o ambiente e o trabalho são novos e possivelmente imprevisíveis, o entrevistado deve se concentrar em seu conjunto de habilidades. Afinal, um potencial empregador está procurando uma demonstração desse conjunto de habilidades, não se o candidato compreende os processos de negócios da organização.
Amostra de trabalho de avaliação
O entrevistador realizará uma análise da simulação e, dependendo do tipo de amostra de trabalho concluída, determinará onde o entrevistado se posiciona em relação aos concorrentes. A análise pode ser baseada no número de erros cometidos, se a amostra de trabalho estiver focada em habilidades específicas e observáveis (como o trabalho de linha de montagem). Pode ser baseado em uma análise crítica mais subjetiva, baseada no conteúdo e no calibre de um artigo escrito, por exemplo. Não importa o que, um entrevistado deve contatar o entrevistador para determinar como seu trabalho foi recebido. Boa? Mau? Por quê? Independentemente do resultado, descobrir como você fez garantias de que você ganha valor com a experiência.
