A hostilidade do seu ambiente de trabalho o deixa pronto para deixar seu emprego. Você não pode suportar outro dia de abuso verbal, discriminação, sabotagem ou qualquer outro comportamento ao seu redor. Embora possa ser a decisão certa deixar o seu trabalho, especialmente se a sua empresa não está tomando medidas para resolver os problemas, você deve entender como sua carreira pode ser afetada simplesmente saindo do trabalho sem aviso prévio.
$config[code] not foundDefinição de local de trabalho hostil
O termo "local de trabalho hostil" pode trazer à mente abusos verbais, intimidação ou outras formas de assédio usadas por um funcionário contra outro. Embora essas táticas de bullying sejam frequentemente sintomas de um ambiente de trabalho hostil, a definição legal exige discriminação como motivação por trás das ações. O Departamento do Trabalho dos EUA define assédio hostil ao ambiente de trabalho como "indesejado e baseado no status de proteção da vítima". O status protegido pode ser raça, religião, gênero, nacionalidade, deficiência ou outra categoria definida pelo Título VII da Lei de Direitos Civis de 1964 e frequentemente definida por leis estaduais individuais. Além da discriminação, o Departamento do Trabalho declara que a conduta abusiva deve ser "objetivamente severa e difusa o suficiente para criar um ambiente de trabalho que uma pessoa razoável acharia hostil ou abusivo".
Intimidação no local de trabalho
Infelizmente, a maior parte do assédio no local de trabalho não se enquadra na definição legal. Um estudo de 2007 do Workplace Bullying Institute descobriu que 80% dos incidentes de assédio no local de trabalho não eram baseados em discriminação. Não há leis hoje em torno deste assédio moral no trabalho, que o WBI diz que afeta 35 por cento de todos os trabalhadores dos EUA, embora as leis do local de trabalho sejam consideradas em 11 estados, a partir de 2013. No entanto, alguns empregadores lidam com outras formas de assédio abuso, sabotagem e conduta ofensiva - através da política corporativa, dando às vítimas um caminho apoiado pela empresa para resolver o problema.
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Trazido a você por Sapling Trazido a você por SaplingResolução de Conflitos
Antes de permitir que o ambiente de trabalho envenenado o envie, tente resolver o problema. Este passo pode mudar a situação, permitindo que você continue. Também permite que você explique uma lacuna de currículo se decidir sair e não tiver nenhum emprego esperando por você; Você pode mostrar que tentou o seu melhor para resolver o problema. Tente resolver o problema com o autor primeiro e, se os problemas continuarem, passe para recursos humanos e gerenciamento. Eles podem ser capazes de difundir a situação ou mudar o ambiente por meio de educação adicional do funcionário, mudanças de turno, transferências de emprego ou mesmo demissão.
Renunciando
Algumas situações não são facilmente alteradas ou a empresa não está disposta a alterá-las. Se este for o caso, sua melhor opção pode ser sair. Depois de tomar a decisão de sair, forneça ao seu empregador uma carta de demissão formal e um período de aviso prévio. Por mais tentador que seja sair do trabalho, isso pode ser prejudicial para a sua carreira se você quiser usar qualquer um dos seus colegas de trabalho para futuras referências ou se você encontrá-los em uma entrevista para um trabalho mais tarde em sua carreira. Sua empresa também pode ter uma política de período de aviso prévio, e sair do trabalho pode significar perda de férias ou outros ganhos acumulados.
