Os professores podem ter um trabalho diferente de qualquer outro, mas uma semelhança preenche a lacuna entre outros trabalhos. Essa semelhança é a negociação salarial. Os professores podem negociar seu salário inicial como qualquer outro empregado, embora isso nem sempre resulte em aumento. Preparar-se para a negociação com fatos e estatísticas é importante se você quer o melhor salário possível.
Quando negociar
Saber quando negociar seu salário é tão importante quanto negociar seu salário. A maioria das escolas realizará várias entrevistas para cada professor em potencial antes de oferecer a alguém um emprego. A Forbes.com sugere evitar tópicos sobre salário até que você tenha recebido o emprego. Os entrevistadores querem adquirir conhecimento sobre sua história de trabalho, educação e formação geral. Eles não querem ouvir nada sobre salário durante a primeira entrevista. Depois de lhe ser oferecido o emprego, você poderá começar a negociar.
$config[code] not foundSabendo o que você deve fazer
Durante as negociações salariais, você precisa saber quanto você deve fazer. Se você entrar nas negociações sem ter uma ideia do que é o salário médio para o seu cargo de professor, a escola sempre terá a vantagem. Veja vários sites de ganhos na carreira, como bls.com e salary.com. Por exemplo, de acordo com o BLS, o salário médio anual para um professor do ensino médio foi de US $ 50.770 em 2009, e os 10 por cento mais baixos dos professores ganharam cerca de US $ 34.360. Se lhe for oferecido um salário inicial de US $ 30.000, indique à escola que o salário nem o coloca nos 10% mais baixos para os professores.
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De acordo com a Forbes.com, enquanto você deve ter conhecimento de quanto você deve fazer, você não deve mencionar o quanto você fez no seu trabalho anterior. Se você está recém-saído da faculdade, isso não será um problema, mas se você é um professor experiente, é melhor deixar de fora seus números de salário anteriores. No entanto, isso não significa que você não deve mencionar sua experiência ao negociar seu salário. Se você sentir que a oferta inicial de salário é muito baixa, reforce sua experiência e diga que seu salário deve refletir melhor sua história como professor.
Comportamento
É importante entender que, embora tenha recebido o emprego, a escola pode aceitar a oferta a seu critério, se você não jogar o jogo de negociação corretamente. Permanecer calmo e compreensivo é a melhor abordagem a ser adotada. Se você ficar zangado com a oferta inicial de salário, ou se recusar a encontrar a escola no meio, você pode não ter mais o emprego.
Circunstâncias Financeiras
A escola pode não ter as finanças para lhe oferecer um salário melhor.Você deve saber o status financeiro da escola antes de aceitar uma oferta de emprego. Você pode fazer a pesquisa sozinho ou perguntar ao entrevistador sobre as finanças da escola. Como funcionário em potencial, é seu direito saber se a escola está com dificuldades financeiras. No entanto, não espere muito espaço para negociações se a escola estiver passando por dificuldades financeiras.
Bônus e Benefícios
Considere cuidadosamente quaisquer bônus e pacotes de benefícios oferecidos junto com seu salário. Por exemplo, talvez seja melhor aceitar um salário mais baixo com grandes gratificações de fim de ano e benefícios extensos do que um salário um pouco mais alto com menos benefícios e um bônus menor.
