A maioria das grandes empresas começou pequena. O Google começou em uma garagem enquanto a ideia para o Facebook nasceu em um campus universitário. Escusado será dizer, as pequenas empresas podem aprender muito com esses grandes jogadores e suas estratégias de sucesso.
A questão é: o que essas grandes empresas fazem diferente para ficar à frente? A resposta: eles se destacaram em criar uma forte cultura empresarial.
Exemplos de cultura da empresa
A SilverDoo, agente de apartamentos com serviços em Londres, compilou uma lista de lições de cultura da empresa que você pode aprender com as maiores empresas do mundo.
$config[code] not foundGoogle acredita que a comunicação é fundamental
No Google, todos os novos funcionários são recebidos com uma política de portas abertas. Isso permite que novos funcionários acessem informações rapidamente, se envolvam em uma comunicação mais aberta e formem relações de trabalho.
Para uma pequena empresa, a comunicação desempenha um papel ainda maior, porque as equipes tendem a ser menores. Ao impulsionar a comunicação, as empresas podem melhorar o trabalho em equipe e a cooperação entre recursos.
Etsy pretende quebrar o molde
Empresas de sucesso mudam o status quo de tempos em tempos. Tome Etsy, por exemplo. A empresa se esforçou para promover a diversidade no local de trabalho, contratando mais engenheiros do sexo feminino. A estratégia funcionou e até beneficiou o recrutamento de funcionários do sexo masculino que estavam igualmente entusiasmados com a promoção da diversidade dentro da empresa.
Etsy provou como um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado pode promover a criatividade e ajudar a atrair talentos.
Nike foca no desenvolvimento interno
Um desafio constante para as pequenas empresas é manter seus principais talentos. Uma empresa mostrou como o desenvolvimento interno pode ajudar a resolver esse problema. A Nike (NYSE: NKE) incentiva seus funcionários a descobrir qual direção eles gostariam que suas carreiras fizessem. Depois de terem decidido, os funcionários são incentivados a compartilhar suas aspirações com a Nike para que a empresa possa ajudá-los a desenvolver internamente.
Mostrar aos funcionários que você se importa com o crescimento de sua carreira é uma ótima maneira de aumentar sua lealdade para com sua empresa.
Para saber mais sobre as estratégias vencedoras das grandes corporações, confira o infográfico abaixo:
De Stock: Porta de prata
