O que sua empresa precisa saber sobre como lidar com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC)?
A comissão é o órgão federal que policia as leis antidiscriminação do país. Eles investigam acusações de discriminação contra pequenas empresas. Eles são uma entidade com armas em todos os estados.
Para encurtar a história, é uma boa ideia ter boas políticas, evitando conflitos com a agência federal. A Small Business Trends conversou com o advogado trabalhista e trabalhista Todd Wulffson na Carothers DiSante e Freudenberger. Ele tem 25 anos de experiência em direito do trabalho e emprego. Wulffson forneceu algumas boas práticas para pequenas empresas para evitar confrontos com a comissão.
$config[code] not foundO que você deve saber sobre a lei da discriminação e sua pequena empresa
As leis que a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA impõe tornam ilegal a discriminação no local de trabalho contra um funcionário ou candidato a emprego com base em sexo, religião, cor, raça, idade, informação genética ou deficiência. Os empregadores não podem discriminar uma pessoa que se queixou de discriminação ou apresentou uma acusação. Também é ilegal discriminar com base na participação em um processo ou investigação de discriminação no emprego. "Tudo isso cria um corpo de leis que você precisa cumprir se tiver 15 ou mais funcionários", diz Wulffson.
O que você deve entender sobre as responsabilidades da sua empresa
O importante é que, se você é uma pequena empresa com 15 ou mais funcionários, pode ser processado com base na falta de contratação devido a discriminação. Demitir alguém fora das diretrizes sugeridas pela lei também pode colocá-lo em água quente legal também. De fato, tomar qualquer tipo de ação negativa contra os funcionários antes de rever a lei nesta questão pode ser um problema.
O que você deve saber sobre o papel da EEOC
Esta agência do governo tem o poder de fazer uma das duas coisas, de acordo com Wulffson. "No final do processo de investigação, eles podem emitir o que é chamado de direito de processar uma carta", diz ele. Essa carta concede a um indivíduo o direito de entrar com uma ação privada contra sua empresa por violação da lei.
O que você deve saber sobre o pior cenário
Na pior das hipóteses, a EEOC pode realmente entrar com uma ação judicial em nome de alguém. No final, essa agência é o substituto que determina se você será processado por discriminação. É lógico que as pequenas empresas vão querer saber como evitar que isso aconteça.
O que você precisa saber para proteger sua pequena empresa
Não é necessário que as pequenas empresas tenham medo do longo braço da EEOC. Estar preparado educando a gerência e os supervisores é um ótimo primeiro passo. "Os proprietários e os gerentes precisam entender quais são as regras", diz Wulffson. O website do EEOC tem uma ótima página de recursos para começar a trazer o gerenciamento para o que eles precisam saber. Clique aqui.
Práticas recomendadas do EEOC
Tenha políticas e procedimentos em vigor
Pequenas empresas também precisam ter políticas e procedimentos que possam mostrar o EEOC, se necessário. Ser meticuloso aqui vale a pena porque há algumas áreas que você precisa cobrir que podem ser surpreendentes. Wulffson explica.
Incluir políticas antirretaliatórias
"Você precisa se certificar de que está aplicando as políticas de maneira antirretaliatória também", diz Wulffson. Isso significa que suas políticas precisam ser claramente retaliação não será tolerada contra as pessoas que colocaram reclamações de discriminação sem sucesso. Pequenas empresas precisam de recrutamento sólido e contratação de procedimentos que promovam princípios anti-discriminação. As avaliações de desempenho devem ser cuidadosamente verificadas em busca de tendências discriminatórias. A transparência é uma das chaves para evitar problemas. Por exemplo, os critérios de promoção precisam ser bem conhecidos e os trabalhos abertos precisam ser publicados em áreas acessíveis.
Adicionar políticas de anti-assédio
Todas as pequenas empresas precisam de uma sólida política anti-assédio. A política precisa explicar em linguagem clara o que é proibido e fornecer exemplos. O processo de reclamação precisa ser claramente definido. Todas as políticas anti-assédio para pequenas empresas precisam garantir que a administração dos funcionários tome medidas imediatas e completas.
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